女员工怀孕了可以被随意调岗吗？那当然是不行的啊，女员工在孕期，产期，哺乳期是受到法律的特殊保护的，那单位要调岗的话，必须要协商一致，那如果单位要通过调岗变相的降薪，那或者呢，借此逼迫女工离职，那这属于违法行为。那如果怀孕的女工不同意单位的调岗而被单位辞退的话，那显然也属于违法解除，那你可以主张二n的赔偿金，或者呢，要求继续履行合同，你知道吗？
# 女员工孕期调岗全攻略
女员工怀孕后，职场之路可能会面临诸多变化，调岗问题更是备受关注。

首先，明确女员工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。单位调岗必须协商一致，若变相降薪或逼离职，属违法行为。若怀孕女工不同意调岗被辞退，属违法解除，可主张二n赔偿金或要求继续履行合同。

在实际情况中，女员工要积极维护自身权益。比如，与单位沟通时，清晰表达自己的诉求和立场，依据法律法规说明单位调岗的不合理性。若协商无果，可寻求工会或劳动监察部门的帮助。

同时，女员工也要做好相关准备。了解自己在孕期享有的各项权利，收集单位调岗违法的证据，如调岗通知、降薪记录等。

总之，女员工怀孕后面对调岗问题，要保持冷静，依*，确保自己的合法权益不受侵害。
女员工怀孕,调岗,法律保护,协商一致,违法解除
[Q]：女员工怀孕后单位能随意调岗吗？
[A]：不行，女员工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位调岗须协商一致。
[Q]：单位调岗变相降薪怎么办？
[A]：这属于违法行为，女员工可依法维护自身权益。
[Q]：怀孕女工不同意调岗被辞退怎么办？
[A]：属于违法解除，女工可主张二n赔偿金或要求继续履行合同。
[Q]：女员工如何与单位协商调岗问题？
[A]：清晰表达诉求和立场，依据法律法规说明单位调岗不合理性。
[Q]：协商调岗无果怎么办？
[A]：可寻求工会或劳动监察部门的帮助。
[Q]：女员工怀孕后调岗需要注意什么？
[A]：了解自身权利，收集单位调岗违法证据。
[Q]：单位调岗但协商一致了，女员工还能反悔吗？
[A]：协商一致后一般需遵守约定，除非存在重大误解等法定情形。
[Q]：女员工孕期调岗后工作待遇降低了怎么办？
[A]：可要求单位恢复原待遇，或按违法调岗处理要求赔偿。