公司送钱的操作都有嘛啊，你听听你们公司有没有啊？第一个，入职一个月还不签劳动合同，或合同到期超一个月不续签，每月支付两份工资。第二个，入职超一个月不给交社保，让签放弃社保承诺无效，可考虑被迫辞职拿补偿。第三个，签军令状、协议中主动放弃加班费等无效，排除免责条款与法律冲突。第四个，公司没制度或没告知，按违规违纪开除大概率违法解除，你们公司占了几条？
# 职场权益保护攻略：识破公司那些‘送钱’操作
在职场中，了解自身权益至关重要。有些看似平常的公司行为，实则暗藏‘送钱’机会。

首先，劳动合同是关键。若入职一个月公司不签合同，或者合同到期超一个月不续签，那每月可得两份工资。这是法律赋予咱的权益，一定要知晓。

社保问题也不容忽视。入职超一个月公司还不给交社保，即便让签放弃承诺也没用，该补的都会补上。而且这种情况，咱还能考虑被迫辞职拿补偿。

工作协议里也有门道。像签了军令状、协议，里面若有主动放弃加班费等内容，一概无效。因为排除免责条款与法律冲突。

还有公司制度方面。要是公司压根没制度，或者有制度却没告知咱，最后按咱违规违纪开除，大概率是违法解除。咱得清楚这些，维护好自身权益，别让到手的‘钱’溜走。
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[Q]：入职一个月公司不签劳动合同有什么后果？
[A]：每月可获得两份工资。
[Q]：入职超一个月公司不给交社保怎么办？
[A]：签放弃社保承诺无效，该补的会补上，还可考虑被迫辞职拿补偿。
[Q]：签了放弃加班费的协议有效吗？
[A]：无效，排除免责条款与法律冲突。
[Q]：公司没制度或没告知制度就开除员工合法吗？
[A]：大概率违法解除。
[Q]：合同到期超过一个月不续签劳动合同会怎样？
[A]：每月支付两份工资。
[Q]：被迫辞职能拿到补偿的情况有哪些？
[A]：如公司入职超一个月不给交社保等。
[Q]：公司的排权免责条款与法律冲突怎么办？
[A]：相关涉及放弃权益等条款无效。
[Q]：怎么判断公司解除劳动合同是否违法？
[A]：看是否存在如不签合同、不合理利用制度等情况。