调店不是调岗哎，注意啊，很多朋友咨询我啊，我原来在a店铺，现在a店铺不干了，让我去b店铺，我不去，可不可以啊？如果你这个从a店铺调到b店铺，这个工作地点就在你劳动合同的约定的范围内，而且呢，a店铺到b店铺这个距离非常近，交通也非常的便利啊，公交地铁都会到，那这种情况下，你不去，就叫不服从公司安排，调整你的工作地点，它不属于调岗，因为你到了b店，依然是干相应的销售员的工作，业务员的工作，并没有调整你的工作内容，只是店铺换了一下。也有人说了，那个b店铺人流量小，不好卖产品，不好销售，那最后拿的提成低，那这个都不是理由，那不可能保证所有的店铺销量都是一样的。那与此类似的还有什么，比如说给你换了生产线，比如说设计的a品牌服装，现在让你设计b品牌，包括项目由a项目变成了b项目，那这些都是正常的工作安排，如果员工不同意，又不去，那这个有可能会触犯公司的规章制度，那这个时候解除你公司有可能是合法解除，不需要给你赔偿金和补偿金，你知道了吗？
# 职场工作地点变动攻略：调店与调岗全解析
在职场中，工作地点的变动常常引发诸多疑问。比如调店和调岗，看似相似却有着本质区别。

当面临从a店铺调到b店铺的情况，如果工作地点在劳动合同约定范围内，且距离近交通便利，这就属于工作地点的调整而非调岗。因为到了b店，工作内容如销售员、业务员的工作并未改变，只是店铺不同。

有些员工会以b店铺人流量小、提成低为由拒绝，这其实并非合理理由。毕竟不能保证所有店铺销量都一样。

类似的，换生产线、换品牌设计项目等工作安排，若员工不同意又不去，可能触犯公司规章制度，公司解除劳动合同有可能合法且无需支付赔偿金和补偿金。

所以，员工在面对工作地点变动时，要清楚了解相关规定，避免因误解而给自己带来不利影响。要仔细研读劳动合同，明确工作地点范围；对于公司的工作安排调整，需理性看待，权衡利弊。若有疑问，及时与公司沟通，保障自身权益的同时，也能更好地适应职场变化。
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[Q]：调店属于调岗吗？
[A]：不一定，若工作地点在劳动合同约定范围内且距离近交通便利，不属于调岗，只是工作地点调整。
[Q]：不同意调店不去会怎样？
[A]：可能触犯公司规章制度，公司解除劳动合同有可能合法且无需支付赔偿金和补偿金。
[Q]：b店铺人流量小提成低能作为拒绝调店的理由吗？
[A]：不能，不能保证所有店铺销量都一样，这不是合理理由。
[Q]：换生产线、换品牌设计项目等算调岗吗？
[A]：这些属于正常工作安排，若员工不同意又不去，可能有问题。
[Q]：工作地点调整了工作内容会变吗？
[A]：文中例子到b店后工作内容如销售员、业务员工作不变。
[Q]：公司合法解除劳动合同不给赔偿金和补偿金的情况有哪些？
[A]：员工不服从合理的工作地点调整等安排，可能导致公司合法解除且无需支付。
[Q]：劳动合同对工作地点是怎么规定的？
[A]：未提及具体规定内容，只说调店在约定范围内。
[Q]：员工面对工作地点变动该怎么做？
[A]：仔细研读劳动合同，理性看待公司安排，有疑问及时与公司沟通。