离职的理由不能换哎，什么意思？我告诉你啊，不管是员工提出辞职，还是公司提出和员工解除劳动关系，这个辞职的理由，辞退的理由，当提出来那一刻起，就不能再改变了啊。我们所谓的叫形成权，就是你一经送达对方，一经通知对方，这个事就固定下来了啊。所以有时候员工说了啊，我自己提完离职了，后来咨询律师，发现，哎，公司有各种各样的违法行为啊，工资的问题，保险的问题，提升奖金绩效的问题，对不对？我提个被迫辞职吧，我主张个被迫辞职吧，找公司要经济补偿吧，我告诉你，这时候不行啊，这个时候如果说，除非是什么公司拿不出来你第一次个人原因辞职的这个通，这个通知书或者申请书，你现在拿这个被迫辞职可以，没有问题。一旦对方能拿出来你第一次提出解除劳动关系那个理由，那这个理由就固定下来了，后期再想变，变不了，知道了吗？
**《离职理由相关攻略》**
在离职这件事上，很多人都有不少疑问。首先，离职理由一旦提出就基本不能更改，这是因为存在形成权，通知对方后就固定了。比如员工自行提离职后发现公司有违法问题想主张被迫辞职要补偿，通常是不行的，除非公司拿不出首次个人原因辞职的通知书等。所以大家离职时一定要谨慎考虑理由。如果涉及工资、保险、奖金绩效等违法情况，要提前收集证据。若想以被迫辞职争取补偿，务必确认公司是否有首次离职理由的相关文件。总之，了解这些规则，能让你在离职过程中更好地维护自身权益，避免不必要的麻烦。
离职理由,形成权,固定,被迫辞职,经济补偿
[Q]：员工提出辞职后，理由还能改吗？
[A]：提出来那一刻起就不能再改变了。
[Q]：什么是形成权？
[A]：一经送达或通知对方，相关事宜就固定下来的权利。
[Q]：员工自行提完离职后，发现公司违法，能主张被迫辞职要补偿吗？
[A]：除非公司拿不出来第一次个人原因辞职的通知书或申请书，否则不行。
[Q]：公司能拿出员工第一次提出解除劳动关系的理由会怎样？
[A]：这个理由就固定下来了，后期不能再变。
[Q]：员工主张被迫辞职的条件是什么？
[A]：公司存在违法行为，且公司拿不出首次个人原因辞职相关文件。
[Q]：离职理由提出后固定下来，对员工有什么影响？
[A]：后期想改变比较困难，可能影响权益主张。
[Q]：员工发现公司工资、保险等有问题，能直接主张被迫辞职吗？
[A]：不行，需看公司能否拿出首次个人原因辞职的相关通知等。
[Q]：员工提离职后咨询律师发现问题，该如何处理？
[A]：先确认公司有无首次离职理由文件，再决定是否主张被迫辞职。