离职以后还能要奖金吗？能不能拿奖金，大家关注两点，第一个是在你离职的时候，这个奖金是不是已经完成了考核，第二个就是这个奖金的数额是不是已经具体明确。如果这两点都具备了，那就属于你的工资报酬，离职时候需要全额支付给你，你知道了吗？
# 离职后奖金获取攻略

在工作中，离职后能否拿到奖金是大家关心的问题。其实，关键在于两点。

首先，离职时奖金是否完成考核很重要。若已完成考核，说明你在在职期间的工作表现得到了阶段性认可，这是奖金获取的一个重要前提。

其次，奖金数额是否明确也不容忽视。只有数额具体明确了，才能确定你应得的奖金数目。

当这两个条件都满足时，这笔奖金就属于你的工资报酬范畴，离职时公司需全额支付给你。

比如，小李离职时，他所在项目的奖金考核已完成，且数额明确，所以他顺利拿到了全额奖金。

所以，大家在离职时，一定要关注这两点，维护好自己的权益。
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[Q]：离职后要奖金，奖金考核完成的标准是什么？
[A]：文中未提及具体标准，需根据公司规定判断。
[Q]：奖金数额明确是指什么？
[A]：指奖金具体数目已确定，不是模糊范围。
[Q]：怎么知道奖金是否完成考核？
[A]：可询问公司相关部门或负责人。
[Q]：奖金数额不明确能要到奖金吗？
[A]：通常较难，需数额明确才符合条件。
[Q]：离职多久内可要求支付已具备条件的奖金？
[A]：文中未提及时间限制，可参考公司规定。
[Q]：考核未完成但数额明确，能拿到奖金吗？
[A]：不能，需考核完成且数额明确两个条件。
[Q]：公司不支付已具备条件的奖金怎么办？
[A]：可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
[Q]：奖金属于工资报酬有什么依据？
[A]：文中未详细说明依据，一般符合条件即算。