公司要给我调岗降薪，已通知我，能提被迫离职要补偿吗？
公司要给我调岗降薪，已经通知我了，我能提被迫离职要经济补偿吗？你看啊，这个事儿很多老百姓都这么想的。公司现在违法了，要给我调岗，给我降薪，其实这个时候提不了，为什么？他现在只是通知你，口头跟你说，实际上他的违法行为并没有落地。所以你这个时候提被迫离职，很大概率成功不了。所以这种券怎么办呢？首先他通知你了，肯定要留存上 的证据，不管是在聊天软件上的证据啊，文字上的证据啊，包括你有录音录像的证据，这个都可以。但最终你要提被迫离职的前提是什么？这个违法事实必须落地。降职了降没降？降薪了降没降？所以换句话说，他通知完你以后，至少等到下个月发工资，原来月薪八千，通知完降职降薪，下月发工资变成5000了，这个时候再去提被迫离职，只是口头说这个时候一定要特别谨慎。
**《调岗降薪应对攻略：如何合法维护自身权益》**
当面临公司调岗降薪通知时，很多人会不知所措。其实，首先要明确公司的行为是否违法。若只是口头通知，违法行为未落地，此时提被迫离职成功率低。所以要留存各类证据，如聊天记录、文字材料、录音录像等。关键是要等违法事实确凿，比如降职降薪后的工资发放体现出来。像原来月薪八千，降职降薪后下月发工资变成5000，这时再谨慎提出被迫离职。总之，掌握好时机和证据，才能更好地维护自己的权益，在这场博弈中为自己争取最大利益。
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[Q]：公司口头通知调岗降薪，我能马上提被迫离职要补偿吗？
[A]：不能。此时公司违法行为未落地提被迫离职，很大概率成功不了。
[Q]：公司通知调岗降薪后，我需要留存哪些证据？
[A]：聊天软件证据、文字证据、录音录像证据等都可以。
[Q]：提被迫离职的前提是什么？
[A]：公司调岗降薪的违法事实必须落地。
[Q]：怎么判断调岗降薪违法事实落地？
[A]：比如降职降薪后下月发工资体现出变化。
[Q]：公司通知调岗降薪后，多久提被迫离职合适？
[A]：至少等到下个月发工资，降职降薪后工资有变化时再提，且要特别谨慎。
[Q]：留存证据有时间限制吗？
[A]：公司通知后就要及时留存，越早越好。
[Q]：被迫离职经济补偿怎么计算？
[A]：根据工作年限等因素，按法律规定计算。
[Q]：如果公司不承认调岗降薪怎么办？
[A]：你留存的证据可作为证明其违法行为的依据。