单位给你降薪，你没提反对意见，过月后是否视为同意？广东高院有典型案例：一公司多次给员工降薪，从四千多降至两千多，员工因足额支付劳动报酬提被迫辞职。法院称劳动报酬调整关乎劳动者切身利益，公司单方降薪员工未提异议，不能视为默认公司应支付经济补偿。高院还表示此类典型案例利于防止公司利用优势地位确立不公平内容侵害劳动者权益。此外提醒大家，劳动报酬主张无需一年内索要，在职无失效要求，离职后一年内仲裁即可。
### 劳动权益保护攻略：降薪应对与仲裁时效全知道
在工作中，薪资是我们最为关注的部分之一。当遭遇单位降薪时，很多人会不知所措，担心自己的权益受损。今天，我们就来深入探讨一下如何应对降薪情况以及劳动报酬主张的相关问题。

首先，当单位给你降薪，你没有提反对意见，这并不意味着过了一个月就视为你同意了。就像广东高院发布的典型案例中，公司多次给员工降薪，员工因足额支付劳动报酬提被迫辞职。法院明确指出，劳动报酬的调整事关劳动者的切身利益，公司单方降低岗位薪资，员工没有提异议，不能视为默认公司应当支付经济补偿。

那么，在这种情况下，我们该如何维护自己的权益呢？

1. **及时了解法律法规**：熟悉劳动相关法律法规是关键。知道自己在降薪事件中的权利和应采取的措施，才能更好地应对。
2. **收集证据**：工作记录、工资条、降薪通知等都是重要证据。这些证据能证明你的工作情况和薪资变化，为后续维权提供支持。
3. **与公司沟通**：尝试与公司友好沟通，了解降薪原因。也许存在误解，通过沟通可以解决问题。
4. **咨询专业人士**：如果自己不确定如何处理，可以咨询劳动法律方面的专业人士，获取专业建议。

另外，关于劳动报酬的主张时效也很重要。对于劳动报酬的主张不需要一年内去要，因为在职的时候根本没有失效要求，离职后一年内想着仲裁可以了。所以，即使你在职时没有及时提出异议，离职后一年内仍有机会通过仲裁维护自己的权益。

总之，面对降薪不要慌张，要冷静应对，通过合法途径维护自己的劳动权益。
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[Q]：单位降薪，我没提反对意见，一个月后会被视为同意吗？
[A]：不会。如广东高院案例，公司单方降薪员工未提异议，不能视为默认同意。
[Q]：公司多次降薪，员工被迫辞职，能要求经济补偿吗？
[A]：能。劳动报酬调整关乎劳动者利益，公司降薪员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。
[Q]：劳动报酬主张时效是怎样规定的？
[A]：在职时无失效要求，离职后一年内可仲裁主张。
[Q]：员工没提降薪异议，为何不能视为默认同意？
[A]：劳动报酬调整事关劳动者切身利益，不能仅因未提异议就认定默认。
[Q]：典型案例对劳动者有什么作用？
[A]：有利于防止公司利用优势地位侵害劳动者合法权益。
[Q]：发现降薪后我该怎么做？
[A]：及时了解法律法规，收集证据，与公司沟通，必要时咨询专业人士。
[Q]：降薪证据包括哪些？
[A]：工作记录、工资条、降薪通知等。
[Q]：沟通降薪问题时要注意什么？
[A]：保持冷静理性，了解降薪原因，明确表达自己的诉求。