劳动者们要注意了，昨天最高院公布了超时加班的典型指导案例。员工拒绝超时加班公司能开除吗？那根据劳动法的规定，延长工作时间每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，并且每月不超36小时。如果公司延长工作时间的上限，强行要求加班，即便有制度也是无效的，员工有权拒绝。如果公司因此开除员工，将构成违法解除，员工可以主张干一年给两个月工资的赔偿金。点赞关注，周六晚八点来我直播间，我们深入聊聊十大典型案例对我们有什么新启发。来吧。
# 职场加班权益全攻略：拒绝不合理加班，守护自身权益
在职场中，加班似乎成了常态，但你知道吗？你的加班权益是受法律保护的。今天就来给大家详细讲讲如何在加班这件事上维护自己的合法权益。
首先，我们要清楚劳动法对于加班时间是有明确规定的。正常情况下，延长工作时间每天不能超过1小时，特殊情况每天不超3小时，并且每月不超36小时。这是法律给我们的保障底线。
如果公司强行突破这个上限，要求你加班，即便有相关制度，也是无效的。你完全有权拒绝这种不合理的加班安排。
要是公司因为你拒绝加班就开除你，这可是违法解除劳动合同。你可以主张相应的赔偿金，一般是干一年给两个月工资。
周六晚八点，锁定直播间，我们一起深入探讨十大典型案例，看看它们能给我们带来哪些新启发，帮助大家在职场中更好地维护自己的权益。记得点赞关注哦，让我们一起学习，一起成长，在职场中不再迷茫。
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[Q]：最高院公布的超时加班典型案例有什么作用？
[A]：可作为员工维护自身加班权益的参考，了解相关法律规定和处理方式。
[Q]：劳动法对延长工作时间是如何规定的？
[A]：正常每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
[Q]：公司强行突破加班时间上限，员工该怎么办？
[A]：即便有制度也是无效的，可以拒绝，公司开除属违法解除。
[Q]：员工拒绝超时加班被公司开除，能获得什么赔偿？
[A]：可以主张干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：如何知道公司的加班安排是否符合劳动法规定？
[A]：了解劳动法关于加班时间的规定，对比公司要求判断。
[Q]：员工拒绝加班后，公司以旷工为由处理怎么办？
[A]：可说明是因公司不合理加班要求拒绝，不属旷工。
[Q]：直播间会深入探讨哪些关于加班案例的内容？
[A]：聊聊十大典型案例对员工在加班权益方面的新启发。
[Q]：除了赔偿金，员工拒绝超时加班还有哪些权益可主张？
[A]：如要求恢复劳动关系等，具体可咨询专业人士。