你的加班费能要来吗？就在本周，人社部联合最高院发布了超时加班相关劳动争议的典型案例，劳动者在离职文件上确认了加班费已结清，还能不能要求公司支付加班费呢？领导没有审批员工的加班申请，还能不能认定加班了？劳动者签了放弃加班协议，还能不能要加班费呢？那这次典型案例给大量的加班争议指明了方向。那对于加班你还有什么疑问，可以打在右侧评论区，今晚八点来我直播间跟大家聊聊最新的十大加班争议典型案例，手把手教你如何拿到加班费，记得点赞收藏，我们今晚八点见。
《加班攻略：教你突破重重阻碍，成功拿到应得加班费》

在工作中，加班似乎成了家常便饭，而加班费的问题也一直困扰着众多劳动者。面对复杂的加班情况，如何才能顺利拿到应得的加班费呢？

首先，了解相关法律法规是关键。明确自己在加班方面的权益，才能在遇到问题时有据可依。比如，知道不同加班情形下的加班费计算标准。

当面临离职文件确认加班费已结清的情况时，别慌。要仔细查看确认的具体内容，如果存在误解或不合理之处，有证据证明的话，仍可争取。

对于领导未审批的加班申请，若能提供充分的加班证据，如工作记录、邮件等，也可认定加班事实。

签了放弃加班协议也并非完全没机会。若协议存在显失公平、欺诈等情形，可通过法律途径撤销。

今晚八点锁定直播间，深入剖析最新十大加班争议典型案例。专家手把手教你如何巧妙收集证据，如何与公司合理沟通，如何在复杂的加班争议中脱颖而出，成功拿到加班费。记得点赞收藏，不错过任何一个获取权益的机会，我们今晚八点不见不散，一起为加班费而战！
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[Q]：劳动者在离职文件上确认加班费已结清，还能要求公司支付吗？
[A]：需仔细查看确认内容，若有误解或不合理且有证据，仍可争取。
[Q]：领导没审批员工加班申请，能认定加班吗？
[A]：若能提供工作记录、邮件等充分加班证据，可认定。
[Q]：劳动者签了放弃加班协议，还能要加班费吗？
[A]：若协议存在显失公平、欺诈等情形，可通过法律途径撤销。
[Q]：此次典型案例对加班争议有什么作用？
[A]：给大量加班争议指明了方向。
[Q]：在哪里可以交流加班疑问？
[A]：右侧评论区或今晚八点的直播间。
[Q]：直播间会讲些什么？
[A]：聊聊最新的十大加班争议典型案例，教如何拿加班费。
[Q]：如何获取加班费攻略？
[A]：今晚八点来直播间，还有记得点赞收藏。
[Q]：加班证据一般包括哪些？
[A]：工作记录、邮件、考勤记录等能证明加班事实的材料。