天津高院和人社局联合发布劳动争议典型案例，明确六个趋势观点。第一个，未休年休假工资支付前提是曾连续工作满一年，新公司入职不满一年按比例折算。第二个，确认劳动关系诉求受一年时效限制，要及时主张。第三个，人事专员主张未签劳动合同二倍工资原则上不支持。第四个，员工休息日线上工作明显占用休息时间且需实质性处理并有工作交接的认定为加班。第五个，签就业限制员工离职后违反规定，公司能举证的应承担违约责任。第六个，网络主播直播时间和收入自定且传媒公司无实质性劳动管理的，双方不存在劳动关系。
《劳动争议处理攻略：掌握关键要点，维护自身权益》

在劳动领域，了解相关法律法规和典型案例对于维护自身权益至关重要。天津高院和人社局联合发布的劳动争议典型案例就为我们提供了重要参考。

首先，关于未休年休假工资，支付前提并非在本单位连续工作满一年，只要有过连续工作满一年经历即可主张，新入职不满一年按比例折算。这意味着员工要清楚自己的年休假权益，及时主张。

其次，确认劳动关系诉求受一年时效限制，及时行动是关键。比如在某些情况下，员工可能因疏忽未及时确认，导致权益受损。

再者，人事专员主张未签劳动合同二倍工资原则上不支持，这提醒相关人员要重视劳动合同签订。

对于员工休息日线上工作，若明显占用休息时间且有实质性处理和工作交接，将被认定为加班。员工要注意保留相关证据。

签了就业限制的员工离职后违反规定，公司能举证的应承担违约责任，所以员工要遵守约定。

网络主播直播时间和收入自定且传媒公司无实质性劳动管理的，双方不存在劳动关系，这明确了此类特殊情况的认定。

总之，通过了解这些典型案例，我们能更好地在劳动场景中保护自己，避免权益受损。
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[Q]：未休年休假工资的支付前提是什么？
[A]：不是在本单位连续工作满一年，只要曾经有连续工作满一年的经历即可。
[Q]：确认劳动关系的诉求时效是多久？
[A]：依然受到一年时效的限制。
[Q]：人事专员主张未签订劳动合同二倍工资会被支持吗？
[A]：原则上不支持。
[Q]：员工休息日线上工作在什么情况下会被认定为加班？
[A]：明显占用休息时间，且需要对具体工作进行实质性处理，还有其他同事有相关工作的交接。
[Q]：签了就业限制的员工离职后违反规定怎么办？
[A]：原公司能够举证证明该员工存在常态化上下班，存在参加工作合照等相关证据的，员工应当承担违约责任。
[Q]：网络主播与传媒公司在什么情况下不存在劳动关系？
[A]：直播时间时长自己来决定，直播收入按比例和公司进行分配，传媒公司不进行实质性的劳动管理。
[Q]：新公司入职不满一年，未休年休假工资怎么算？
[A]：按照比例进行折算。
[Q]：主张未休年休假工资需要满足什么条件？
[A]：曾经有连续工作满一年的经历。