工作时抽烟开除有利吗？上海长宁区法院发布劳动争议典型案例，王某早在2006年就入职某航空公司，是资深乘务员并担任乘务长。2019年执行航班期间，王某被发现在客舱内吸电子烟，航空公司以其构成严重违纪为由解除劳动关系。长宁法院经审理认为，王某行为虽未造成严重后果，但性质恶劣，危及公共安全，构成严重违纪行为，航空公司解除劳动合同具有事实和法律依据。关于什么情况构成严重违纪可解除劳动合同，应在劳动合同中规定，若开除不构成严重违纪员工，单位应承担双倍赔偿。左下角这份劳动合同由专业律师编写，涵盖员工违纪、劳动关系解除、补偿金、赔偿金等细节，点击左下方小黄车可备上几份。
《劳动纠纷处理攻略：如何应对工作中的各类争议》
在工作中，劳动纠纷时有发生，了解相关知识至关重要。比如遇到像航空公司乘务员因在客舱吸电子烟被开除这样的情况，该如何看待呢？首先，要明确公司规章制度对于此类行为的界定。若规定在特定工作环境下禁止抽烟，那么员工违反就可能面临相应后果。
对于用人单位来说，制定清晰合理的规章制度是关键。要明确什么情况构成严重违纪，像危及公共安全的行为，即使未造成严重后果，也可能被认定为严重违纪。在解除劳动合同前，需确保证据确凿，如航空公司有王某在客舱吸电子烟的明确证据。
而对于劳动者，要清楚自己的权益和义务。若认为公司开除不合理，可查看劳动合同中关于严重违纪的规定以及解除合同的程序。若公司违规解除，劳动者有权要求双倍赔偿。
像专业律师编写的劳动合同，能详细涵盖员工违纪、劳动关系解除、补偿金、赔偿金等细节。劳动者在签订合同时应仔细阅读，明确自身权益。在面对劳动纠纷时，及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益，这样才能在工作中更好地保障自身利益，避免不必要的损失。
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[Q]：工作时抽烟一定会被开除吗？
[A]：不一定，需看公司规章制度及抽烟行为造成的影响等，如航空公司王某在客舱吸电子烟被认定严重违纪而开除。
[Q]：单位开除员工需要什么依据？
[A]：需有员工严重违纪的事实及证据，如王某在客舱吸电子烟的证据，且符合公司规定。
[Q]：员工对开除决定不服怎么办？
[A]：可查看劳动合同相关规定，若公司违规解除，可要求双倍赔偿，也可咨询专业人士通过合法途径维权。
[Q]：劳动合同中关于严重违纪的规定重要吗？
[A]：很重要，明确了什么情况构成严重违纪可解除劳动合同，是处理劳动纠纷的关键依据。
[Q]：航空公司对客舱内抽烟的规定合理吗？
[A]：合理，客舱内抽烟危及公共安全，航空公司规定旨在保障飞行安全。
[Q]：专业律师编写的劳动合同有什么优势？
[A]：涵盖员工违纪、劳动关系解除、补偿金、赔偿金等细节，能更好保障劳动者权益。
[Q]：单位不小心开除不构成严重违纪员工会怎样？
[A]：单位应承担双倍赔偿。
[Q]：如何避免劳动纠纷中自身权益受损？
[A]：了解公司规章制度，仔细阅读劳动合同，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维权。