只有公司下了书面的解除通知书才算辞退吗？如果你这么想的那就太狭隘了啊。太多的企业在解除员工的时候不给任何书面通知，那就不能去仲裁告公司违法解除吗？我告诉你可以啊，你了解一个词叫事实解除劳动关系啊。事实解除不是你理解的。事实解除一定要从以下几个维度。第一个，公司明确通过口头的方式或者是给你发信息的方式，不让你来上班了。第二个，取消你各种打卡权限和工作权限。第三个，停止了你的社保和工资的发放。这些事实如果成立，就事实上证明了他已经和你解除了劳动关系。不用傻巴巴的等那些书面的通知啊。但是我以上说的这些，你必须留存好这样的证据，您的那手机也舍不得拿出来，该举证举证，明白了吧？
《职场维权攻略：掌握事实解除劳动关系，维护自身权益》
在职场中，我们可能会遇到各种与劳动关系相关的问题。比如，很多人认为只有公司下了书面的解除通知书才算辞退，其实这种想法太狭隘了。今天就来给大家详细讲讲事实解除劳动关系。
首先，事实解除劳动关系有几个关键维度。一是公司通过口头或发信息的方式，明确不让你来上班了。二是取消了你各种打卡权限和工作权限。三是停止了你的社保和工资的发放。一旦这些事实成立，就意味着公司事实上已经和你解除了劳动关系。
那么，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？千万不要傻等着书面通知。要知道，在这种情况下，你是可以去仲裁告公司违法解除的。但是，你必须留存好相关证据。比如，公司的口头通知记录、信息截图，打卡权限和工作权限被取消的证明，社保和工资停止发放的记录等。
在收集证据的过程中，手机可就是你的得力助手啦。不要舍不得拿出来，该举证的时候就要勇敢地拿出来。只有这样，你才能在仲裁中有力地维护自己的权益。
总之，了解事实解除劳动关系，掌握好维权方法，才能在职场中更好地保护自己。
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