这人呢我告诉你，在利益面前哪有什么诚信可言。听说过被矿工吗？这样公司都玩出花来啊。来，我今天跟你说三个经典的员工被旷工的情况啊，都是我们自己的当事人亲身经历的事儿啊。第一个装傻充愣，行啊，公司跟你协商，同意给你5万块钱经济补偿啊。你们双方签协议，你字儿也签完了，上面明确写着啊经济补偿金5万元。他说我拿走盖章去，你在家等着吧，回来给你寄过去。好，你签完字你就回家了。你以为劳动关系已经解除了，结果没过两天发来通知，因为你连续三天没上班，旷工解除劳动关系啊。你说我冤呐，我跟你签协议来说，协议在哪儿呀？你你手里有协议，你根本就没有协议，你跟你协商一致的。第二种啊调虎离山式啊，也是在离职的阶段跟你谈NAHR找到你说我们给你2万块钱经济补偿，你说不行，太少了，你现在没法解除，你要至少给我2N你得给我四个月工资对吧？你得给我四万补偿。然后HR说啊，是啊，行啊，你你这你这说的也有道理啊，我帮你请示请示。结果他就找董事长请示，是跟你说你在家等两天，有结果我通知你，你就回家等着等等等等了。不到一星期来通知的连续旷工解除劳动关系，严重违反公司规章制度啊。第三种请假不留痕啊，很多我们的员工请假跟领导打招呼，哎，领导我调休几天？哎，领导我请五天年假。好，你是请五天年假了。最后到了第四天的时候，来通知的连续旷工三天，严重违规解除劳动关系。你说我请年假了，跟领导说谁请了，跟谁请了，谁批了证据呢明白吗？所以很多事情如果你不留痕，不留证据，当真出现争议的时候，你就会吃亏上当，你知道了吧？
在工作中，员工常面临各种权益问题。比如遇到公司以不合理方式解除劳动关系，像员工被旷工。这里面门道不少，像经济补偿谈好却拿不到协议，或者调虎离山式的拖延战术，还有请假不留痕导致有理说不清。下面为大家详细解读如何避免这些陷阱。首先，签经济补偿协议时，一定要确保当场拿到盖章的协议，不能轻信对方拿走盖章再寄回。其次，面对调虎离山的谈判手段，别轻易被忽悠回家等通知，要明确结果的时间节点。最后，请假务必留下书面证据，比如邮件、请假条等，这样在发生争议时才能有力维护自己权益。总之，工作中多留个心眼，才能避免吃亏上当。
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[Q]：员工被公司以旷工为由解除劳动关系，该怎么办？
[A]：首先查看是否有签协议，若签了协议却未收到盖章的，可找公司理论。若没有协议，要收集自己未旷工的证据，如打卡记录、请假审批等，必要时可申请劳动仲裁。
[Q]：调虎离山式的员工被旷工情况是怎样的？
[A]：公司在离职阶段与员工谈经济补偿，员工觉得补偿少要求合理补偿，公司以请示为由让员工回家等通知，之后却以旷工解除劳动关系。
[Q]：请假不留痕会导致什么后果？
[A]：容易被公司以旷工为由解除劳动关系，即使员工确实请了假，但因无证据证明，会在争议中吃亏。
[Q]：签经济补偿协议后，公司未盖章寄回，劳动关系算解除了吗？
[A]：不算。协议未盖章生效，且公司以旷工解除劳动关系不合理，员工可维权。
[Q]：员工如何防止被公司以旷工为由解除劳动关系？
[A]：签协议确保有盖章原件，请假留书面证据，面对公司不合理要求不轻易妥协，及时沟通保留记录。
[Q]：公司与员工协商经济补偿，员工签完字后公司拿走盖章，多久未寄回算有问题？
[A]：这没有固定时间标准，但如果长时间未收到盖章协议，且公司以此为由解除劳动关系，就很可疑，员工要及时询问。
[Q]：员工请年假后被通知旷工，该怎么证明自己请了年假？
[A]：提供与领导请假的聊天记录、邮件，或有领导签字的请假条等书面证据。
[Q]：员工在离职谈判中，如何避免陷入公司的调虎离山之计？
[A]：明确谈判结果的时间限制，要求书面回复，不轻易被公司借口拖延，保持警惕。