被拘留15天可以按照旷工开除吗？某员工因嫖娼被拘，单位以旷工开除，一审二审结果不同。某员工因为嫖娼被行政拘留15天，只是发了个短信告诉领导我出事了，被拘留15天，半个月以后回来再上班。结果呢过了半个月没有任何的消息，也没有告诉领导拘留的原因。单位呢就以员工旷工为由将其开除。那一审法院认为单位解除违法，但是在二审的时候进行了改判。法院认为，这个员工仅仅发送了一条短信，始终没有告诉单位拘留的性质、原因和做出拘留的机关和联系方式，让单位进行核实。公司没有批准员工的假期，并无不当，解除合法。所以各位出事莫惊慌，请假如实讲，知道了吗？
在生活中，若遇到被拘留情况该如何正确处理与单位的关系？首先，要及时、如实向单位说明被拘留的详细情况，包括拘留性质、原因、拘留机关及联系方式等，以便单位能准确核实情况。若因各种原因未能及时说明，也要尽快补充信息。单位在接到员工说明后，应合理判断并给予相应假期处理。若员工未如实告知关键信息，单位不批准假期并按旷工处理，在法律层面可能是合理的。所以，大家一定要重视如实告知这一环节，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
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[Q]：员工被拘留15天只发短信告知领导，未说明具体情况，单位能按旷工开除吗？
[A]：一审法院认为单位解除违法，但二审改判，因员工未告知关键信息，单位不批准假期并无不当，解除合法。
[Q]：员工被拘留后应如何正确告知单位相关情况？
[A]：要告知拘留的性质、原因、做出拘留的机关和联系方式，以便单位核实。
[Q]：单位以员工旷工开除，在什么情况下会被认定解除违法？
[A]：若员工已详细告知单位被拘留相关情况，单位仍不合理处理，可能被认定解除违法。
[Q]：员工被拘留15天，回来后没消息，单位多久能按旷工处理？
[A]：文中未提及明确时间节点，一般合理时间未获员工消息可按规定处理。
[Q]：员工因嫖娼被拘留，单位处理会和其他原因拘留有区别吗？
[A]：处理原则类似，关键看员工是否如实告知及单位核实情况后的判断。
[Q]：二审改判的依据主要是什么？
[A]：员工未充分告知单位拘留关键信息，单位不批准假期合理。
[Q]：员工被拘留后不告知单位，会有什么后果？
[A]：单位可能按旷工处理，导致解除劳动合同等不利后果。
[Q]：单位收到员工被拘留短信后应如何做？
[A]：应及时与员工沟通，要求其说明详细情况并进行核实。