试驾就不批，你还敢跟我顶嘴，开除！二审法官说了这公司还是有钱啊，赔偿金给我伺候上！众所周知，试驾需要申请审批，批准以后你才能修。但是这事不是绝对的，我们看一个经过一财两审的波折案例。员工小王提前一天跟公司领导请试假，说要帮老丈人转院啊，转医院。请一天试假忘批准，领导说了不行，工作人手不足，最近请假的人太多了，不批准。因为事发紧急啊，小王没有办法，只能强行休假，转天上班后，好心好意来到领导办公室怎么样补假，结果遭到拒绝。结果小王恼羞成怒，骂道你一个给我，给你脸你还不要了啊，跟你请假是看得起你，还扬言让领导出门，出了门出了公司小心一点！于是公司以小王暴力威胁同事，严重违规解除劳动关系。仲裁，小王赢了一审小王输了，二审员工再次翻盘，拿到了终审判决。二审法官的论述非常有温度，我直接引用，你们体会一下啊！他说了在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者负有切实、充分、妥善履行劳动合同义务。劳动者有善意履行职务，自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务，同时对用人单位能够善意、宽容、合理的履行管理权抱有合理的期待。小王上班后找其主管补假，遭拒绝后恼羞恼羞成怒，出言不逊，行为欠妥，打乱了公司正常的工作秩序，理当受到公司相应的处罚。然而处罚形式多种多样，作出解除劳动合同的处分系对劳动者最为严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎维持。公司应对员工的具体困难存有怜悯之心，若如小王此情，再不准驾，则试驾的制度也无设立之必要。鉴于本案中，公司作为用人单位，未尽普通善良人之义务，对于员工准假过于严苛在先，致使本案纷争，而小王之行为不当在后，公司作为用人单位，在解除双方劳动关系中存在有过错，未能维护和谐稳定劳动关系，理当支付解除劳动合同之赔偿金。真的要为这个二审法官点赞啊！将理与法实现了完美的融合与诠释。所以各位公司的制度与管理既要合法，更要合理，为人有度、处事有度、处罚有度，稳定劳动关系才是立法本义，同意的点赞！
在工作中，劳动合同相关问题至关重要。员工请假需遵循公司制度，这关乎劳动关系的稳定。若遇类似纠纷，二审判决结果往往具有重要参考价值。比如员工因紧急情况请假遭拒后强行休假，上班补假又被拒，进而引发冲突被公司开除。这种情况下，了解劳动合同中双方的义务，以及公司制度的合理性就很关键。员工要清楚自身有善意履行职务等义务，公司也应审慎对待解除劳动合同的处分。二审判决会综合考量各种因素，像公司是否对员工准假过于严苛，员工行为是否妥当等。所以，大家在工作中要重视这些方面，维护好自身权益，同时也促进公司劳动关系的和谐稳定。
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[Q]：员工请假未批准强行休假会有什么后果？
[A]：可能会被公司认定为违规，如案例中小王就因此引发后续一系列问题。
[Q]：公司解除劳动关系需要谨慎考虑哪些因素？
[A]：要考虑自身是否尽到善良人之义务，对员工准假是否过于严苛，以及员工行为的严重程度等。
[Q]：员工在劳动合同履行期间有哪些义务？
[A]：负有切实、充分、妥善履行劳动合同义务，善意履行职务，维护劳动秩序，遵守规章制度。
[Q]：二审法官在判决时会考虑哪些要点？
[A]：会考量用人单位与劳动者双方义务履行情况，公司对员工准假态度，员工行为对工作秩序的影响等。
[Q]：公司制度不合理会导致什么问题？
[A]：可能引发员工与公司的纷争，如案例中公司因准假严苛致使纠纷产生。
[Q]：员工与公司发生纠纷后该如何解决？
[A]：可通过仲裁等法律途径解决，如案例中小王经历了仲裁和二审。
[Q]：用人单位在解除劳动关系时应承担什么责任？
[A]：若存在过错，未能维护和谐稳定劳动关系，理当支付解除劳动合同之赔偿金。
[Q]：如何避免类似员工与公司的纠纷发生？
[A]：公司制度要合法合理，员工要遵守规定，双方都要多些理解和沟通。