很多时候你们被公司合法辞退，一分钱不给，是因为你们自己不懂法导致。那天直播连线有一个粉丝跟我讲，公司之前给他待岗待了一段时间，现在要求他复工返岗。但是呢这个员工不想回到原岗位了，因为原岗位工作强度太大太累。他当下身体条件不允许，然后就跟公司在僵持协商调整新的岗位，那单位一直没有同意，结果协商了三四天，公司就给他下达了以旷工为理由严重违规解除劳动合同通知书。他跟我讲，他说这事我这不是旷工啊，我一直在跟他协商啊。而且在协商过程当中，这三天我每天早上起来打个卡，下班打个卡那我问他你干活了吗？他说没有。我说你原岗位有工作吗？他说有工作，我说你为什么不干呢？那我们俩正协商着呢，那他就是早上打个卡，晚上打个卡，这这段时间一直怎么样？在公司坐着待着，那跟在家待着有什么区别？所以各位你注意，像这种情况下，你至少要干嘛呀？各位至少要请个病假呀。你身体条件不允许，你可以去医院开个假条，请个病假呀，请个年假呀，哪怕请个事假，他也是个假呀。总之你如果不请假，在你双方还没有协商成一致的情况下，你原岗位也没有被取消，你就得坚持在原岗位工作。这个没有办法，你不能说双方协商了，就是你现在不工作的理由，明白吗？所以很多时候你被公司辞退掉，一分钱不给，并不是公司怎么样，而是你们自己不懂法，最终导致了公司合法解除，一分钱不需要支付，你知道了吧？
在工作中，若面临与公司协商调岗不成的情况，一定要注意这些要点！首先，当公司要求复工返岗，而你因身体等原因不想回原岗位并协商调岗时，若公司未同意，千万不能擅自不工作。像案例中的员工，协商期间虽打卡却未干活，这很可能被认定为旷工。所以，在此期间，无论如何至少要请个假，病假、年假、事假都行。因为在双方未协商一致且原岗位未取消时，坚持在原岗位工作是你的义务。若不请假擅自离岗，公司很可能以旷工为由合法解除劳动合同，导致你可能一分钱赔偿都拿不到。记住，懂法才能更好地维护自己的权益，避免此类损失。
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