员工请假未获批后不来，算自动离职吗？现行劳动法中不存在自动离职。员工离职或单位辞退，须明确告知对方解除劳动关系，否则不辞而别多年后回公司仍有劳动关系。
在工作中，员工请假单位未批准就不来的情况并不少见。很多人会疑惑这算自动离职吗？其实，现行劳动法中不存在自动离职一说。无论是员工主动离职还是单位辞退，都必须有一方明确告知对方已解除劳动关系。否则，员工不辞而别多年后回到公司，劳动关系可能依然存在。这不仅关乎员工自身权益，也影响着单位的管理秩序。那么，如何避免这种情况发生呢？员工请假前应与单位充分沟通，了解请假流程和审批标准。单位也应建立完善的请假管理制度，及时审批并反馈结果。如果员工因特殊原因无法按时到岗，应提前与单位协商解决方案，避免擅自离岗。对于单位来说，发现员工未请假不来时，应及时联系员工了解情况，并按照规定处理。若员工长期旷工，单位可依据规章制度解除劳动关系，但需遵循法定程序。总之，了解劳动法相关规定，加强沟通与管理，才能避免不必要的纠纷，保障双方权益。
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[Q]：员工请假单位没批准就不来了，算自动离职吗？
[A]：不算，现行劳动法中不存在自动离职。
[Q]：员工离职或单位辞退需要满足什么条件？
[A]：必须有一方明确告诉对方已解除劳动关系。
[Q]：员工不辞而别多年后回到公司，劳动关系还存在吗？
[A]：若未明确解除劳动关系，可能仍存在。
[Q]：员工请假前需要做什么？
[A]：应与单位充分沟通，了解请假流程和审批标准。
[Q]：单位对员工请假应如何管理？
[A]：建立完善制度，及时审批并反馈结果。
[Q]：员工无法按时到岗怎么办？
[A]：提前与单位协商解决方案，避免擅自离岗。
[Q]：单位发现员工未请假不来该怎么做？
[A]：及时联系员工了解情况，并按规定处理。
[Q]：单位能因员工长期旷工解除劳动关系吗？
[A]：可以，但需遵循法定程序。