新规来了，不是每位员工都要签劳动合同的，现在呢不签劳动合同风险可大了，现在很多个体户和小公司呢都没有和员工签订劳动合同，这个一旦被查，不但双倍工资要付，而且要承担高额的罚款，还得补交所有员工的社保，严重时还有可能会进去。我们通过数据分析啊，小公司之所以不愿意给员工签合同交社保的原因呢，有一种是因为疫情原因，小公司啊本身啊就生存困难，现金流呢也不足，但是更重要的原因呢是因为人员流动性太大了，刚入职就要离职，根本来不及交社保，还有些员工本身啊就不愿意交社保，希望呢折成工资发给自己。所以啊，对于那些不愿意交社保，流动性又很大的员工呢，我们可以不签劳动合同，而只是签劳务合同，既不用交社保，那员工的工资呢也可以多拿一点，公司和员工都得到了合法的实惠。劳务合同很简单，那就是只需要约定工作内容和劳务报酬就可以了。所以呢，劳务合同加上这句话作为劳务人员，甲方支付给乙方劳务报酬已经包含了保险费用，不再额外支付，那您把保险费用呢直接折成工资给让员工呢自己选择是否缴纳，员工收入增加了，自己呢也开心。左下方的这份劳动合同呢是由专业劳动合同律师编写，符合劳动法的规定。抖音。
**《劳动合同与劳务合同选择攻略》**

在当今职场，劳动合同和劳务合同的选择让不少人困惑。对于小公司和员工来说，这其中的门道可不少。

首先，要清楚劳动合同的重要性。不签劳动合同风险巨大，一旦被查，不但要付双倍工资，承担高额罚款，还得补交社保，严重的甚至会面临法律责任。

小公司不愿签合同交社保，有疫情导致生存困难、现金流不足的原因，更重要的是人员流动性大，刚入职就离职，根本来不及交社保，还有些员工本身就不愿交社保，希望折成工资。

那对于那些不愿交社保且流动性大的员工，签劳务合同是个选择。劳务合同只需约定工作内容和劳务报酬，还可注明甲方支付的劳务报酬已含保险费用，不再额外支付，把保险费用折成工资让员工自己选是否缴纳，这样员工收入增加，公司和员工都能得到合法实惠。

总之，了解这些知识，能让你在职场合同选择中做出更合适的决策，保障自身权益。
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[Q]：不签劳动合同会有什么后果？
[A]：一旦被查，不但要付双倍工资，承担高额罚款，还得补交社保，严重时可能会面临法律责任。
[Q]：小公司为什么不愿意给员工签合同交社保？
[A]：一方面是疫情导致生存困难、现金流不足，另一方面是人员流动性太大，刚入职就离职，来不及交社保，还有些员工本身不愿交社保。
[Q]：什么样的员工适合签劳务合同？
[A]：不愿意交社保且流动性又很大的员工适合签劳务合同。
[Q]：劳务合同需要约定哪些内容？
[A]：只需要约定工作内容和劳务报酬就可以了。
[Q]：劳务合同中如何处理保险费用？
[A]：可注明甲方支付给乙方劳务报酬已经包含了保险费用，不再额外支付，把保险费用折成工资让员工自己选择是否缴纳。
[Q]：签劳务合同对公司和员工有什么好处？
[A]：公司不用交社保，员工工资可以多拿一点，双方都能得到合法的实惠。
[Q]：劳动合同必须由专业律师编写吗？
[A]：文中提到左下方的这份劳动合同是由专业劳动合同律师编写，符合劳动法规定，但不是说必须由专业律师编写。
[Q]：员工主动要求不签劳动合同，公司还需要承担责任吗？
[A]：即使员工主动要求，公司不签劳动合同仍存在风险，仍可能面临相关处罚。