被公司逼迫离职可以获得什么赔偿啊？逼迫离职指的是什么呢？呃，强行调侃逼迫离职啊，这就是典型的就是被迫离职吗？可以啊，你比如说在我们的劳动合同法里面，劳动合同法的三十八条里面，其实它本来就规定了几条被迫离职的情况，比如说像你说的对吧，给你调岗，降薪呀，不给你签合同，不给你交社保，或者是没有按时足额发你的工资，对不对？这些情况都算是公司变相的去侵犯了你的权益，你可以据此提出离职，然后提出完离职之后，你就可以要求公司向你支付n加一的经济补偿金，这个是合理的。
# 应对公司逼迫离职全攻略
在工作中，遭遇公司逼迫离职是件让人头疼的事。但别怕，掌握正确方法很关键。
首先，要清楚哪些算公司逼迫离职的情况。像调岗、降薪、不给签合同、不交社保，或者没按时足额发工资等，这些都是公司变相侵犯权益的行为。一旦遇到，别慌。
当出现这些情况时，你可以依据相关规定提出离职。提出离职后，就能要求公司支付n加一的经济补偿金。
为了更好地维护自己权益，平时要多留意劳动合同法等相关法律法规。比如，了解自己的岗位、薪资等合同条款，若公司有变动，及时沟通并留存证据。
如果公司强行调岗降薪，你可以书面提出异议，说明不合理之处。要是公司不给交社保，这是严重违法的，可向劳动监察部门反映。
总之，面对公司逼迫离职，冷静应对，依*，就能最大程度保障自己的利益。
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[Q]：公司逼迫离职的常见情形有哪些？
[A]：调岗、降薪、不给签合同、不交社保、未按时足额发工资等。
[Q]：遇到公司逼迫离职该怎么办？
[A]：依据相关情况提出离职，并要求公司支付n加一的经济补偿金。
[Q]：公司调岗降薪算逼迫离职吗？
[A]：算，属于公司变相侵犯权益的行为。
[Q]：公司不给签合同能算逼迫离职吗？
[A]：算，这是逼迫离职的情况之一。
[Q]：公司不给交社保怎么办？
[A]：这是违法的，可向劳动监察部门反映，也是逼迫离职情形。
[Q]：没按时足额发工资算逼迫离职吗？
[A]：算，属于公司逼迫离职的情况。
[Q]：提出离职后就能拿到n加一补偿金吗？
[A]：符合逼迫离职情形提出离职后可以要求支付。
[Q]：如何维护自己在公司逼迫离职时的权益？
[A]：了解法律法规，留意合同条款变动，及时沟通留存证据等。