公司乱调岗一招拿到赔偿，工作无问题公司却非要调岗。您先别急，公司调岗须经您同意。若公司强制调岗，属变相逼迫员工离职，已违法。您把证据交给劳动监察大队或仲裁委申请劳动仲裁，经济补偿金不会少。您也可选择在原岗位继续工作，工资也不会少。我是刘律师，关注我做您身边律师朋友。
# 应对公司乱调岗全攻略：轻松保住权益
在工作中，遭遇公司乱调岗是件让人头疼的事。别慌，下面为您详细介绍应对之策。

首先，要明确公司调岗必须经过您的同意。若未经同意强制调岗，这就属于变相逼迫员工离职，公司已然违法。

当遇到这种情况，您需要收集相关证据。比如工作交接记录、调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录等。这些证据将是您维权的关键。

接着，您可以把证据交给劳动监察大队或者仲裁委，申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的权益，您应得的经济补偿金一分都不会少。

当然，您也有另一种选择，就是继续在原岗位工作。在此期间，公司不能克扣您的工资，您的权益同样能得到保障。

总之，面对公司乱调岗，保持冷静，依*，就能轻松保住自己的权益。
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[Q]：公司未经同意强制调岗怎么办？
[A]：这属于变相逼迫离职，公司违法。收集证据申请劳动仲裁，或继续在原岗位工作。
[Q]：申请劳动仲裁需要准备什么证据？
[A]：如工作交接记录、调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录等。
[Q]：交给劳动监察大队和仲裁委有什么区别？
[A]：都可维权，劳动监察大队侧重监督整改，仲裁委负责裁决纠纷。
[Q]：继续在原岗位工作工资会受影响吗？
[A]：不会，公司不能克扣工资。
[Q]：怎么判断公司调岗是否合理？
[A]：看是否经员工同意，有无合理业务需求等。
[Q]：劳动仲裁多久能有结果？
[A]：一般受理后45日内审结，复杂的可延长15日。
[Q]：申请劳动仲裁要收费吗？
[A]：劳动者申请劳动仲裁不收费。
[Q]：除了劳动仲裁还有其他办法吗？
[A]：可先与公司协商，协商不成再考虑劳动监察或仲裁。