我不同意调岗，但做了新岗位工作算同意吗？若超一个月视为默认同意。但也不完全一定，有些人因生计暂时找不到好工作，只能委曲求全，新岗位不干也得干。这里教大家一招，在新岗位工作期间，每隔半个月左右明确告知单位本人不同意新岗位工作，并说明合理理由，留存每次拒绝调岗的证据。这期间抓紧找新工作，等新工作安排妥当，提出被迫离职，拿补偿走人。你学会了吗？
# 职场调岗应对攻略：如何在不同意调岗时争取权益
在职场中，调岗是一个常见的话题，当面临不同意调岗却又不得不做新岗位工作的情况时，该如何应对呢？
首先，明确一点，做了新岗位工作并不一定就意味着同意调岗。如果工作超过一个月，可能会被视为默认同意，但这也不是绝对的。有些人因为生计问题暂时找不到更好的工作，只能委曲求全。
那么，该如何维护自己的权益呢？你可以在新岗位工作期间，每隔半个月左右明确告知单位本人不同意新岗位工作，并说明合理的理由。同时，要留存每次拒绝调岗的证据，这将对你后续争取权益起到关键作用。
在这期间，你要抓紧时间找新工作。一旦新工作安排妥当，就可以提出被迫离职，从而拿到补偿走人。
例如，小李原本不同意调岗，但公司安排他去了新岗位。小李按照上述方法，每隔半个月就向公司表明不同意，并说明了自己的专业技能与新岗位不匹配等理由。同时，他积极寻找新工作，最终成功找到了合适的工作，并顺利提出被迫离职，拿到了应有的补偿。
总之，掌握这些方法，能帮助你在不同意调岗的情况下，最大程度地维护自己的权益。
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[Q]：不同意调岗却做了新岗位工作，一个月后会怎样？
[A]：可能会被视为默认同意调岗。
[Q]：做了新岗位工作就算默认同意调岗吗？
[A]：不完全一定。
[Q]：因生计接受新岗位后该怎么办？
[A]：可每隔半月告知单位不同意并说明理由，留存证据。
[Q]：不同意新岗位工作该如何告知单位？
[A]：每隔半个月左右明确告知，说明合理理由。
[Q]：留存拒绝调岗证据有什么用？
[A]：对后续争取权益至关重要。
[Q]：在新岗位工作期间能找新工作吗？
[A]：可以，要抓紧找。
[Q]：新工作妥当后该怎么做？
[A]：提出被迫离职，拿补偿走人。
[Q]：不同意调岗直接拒绝新岗位工作可行吗？
[A]：不建议直接拒绝，可按上述方法操作。