公司为了让你离职，不给你安排有绩效的工作，每月呢只发底薪怎么办呢？分两步。第一，可以给公司发送一份要求提供劳动条件的通知书，因为不给工作本质上呢就是不提供劳动条件。如果公司收到后仍然不给你分配工作，你可以每天询问，记住啊，一定要留证据，比如短信、微信或者公司的其他办公软件等，第二，再给公司发一份通知书，要求公司在10日内恢复工作，提供劳动条件，并要求支付工资。如果公司收到后仍然不回复，你再提出被迫离职，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。补偿金的标准呢是干一年给一个月的工资。关注律师张大姐，让你少吃亏。
在工作中遭遇公司不安排有绩效工作且只发底薪？别慌！这里有超实用攻略。首先，要明确公司这种行为可能违反了劳动法规。当面临这种情况时，第一步，给公司发送要求提供劳动条件的通知书，因为工作机会是员工劳动权益的重要部分，不给安排工作就是不提供劳动条件。发送后若公司仍无动作，每天询问并保留好短信、微信等证据。第二步，再发通知书，要求公司10日内恢复工作、提供条件并支付工资。若公司不理会，可提出被迫离职并索要经济补偿金，然后申请劳动仲裁。补偿金标准是干一年给一个月工资。通过这些步骤，能有效维护自己的合法权益，让自己在这场职场风波中不吃亏。
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[Q]：公司不给安排有绩效的工作只发底薪，这合法吗？
[A]：这种行为可能违反劳动法规，员工可采取措施维护权益。
[Q]：发要求提供劳动条件的通知书有什么用？
[A]：能明确公司行为违法，为后续维权提供依据。
[Q]：询问公司时留哪些证据比较好？
[A]：短信、微信、公司办公软件等记录都可以。
[Q]：第二次发通知书要写哪些内容？
[A]：要求公司10日内恢复工作、提供条件并支付工资。
[Q]：公司不回复通知书怎么办？
[A]：可提出被迫离职并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。
[Q]：经济补偿金的标准是什么？
[A]：干一年给一个月的工资。
[Q]：申请劳动仲裁有时间限制吗？
[A]：需在规定时效内申请，具体可咨询专业人士。
[Q]：整个过程需要注意些什么？
[A]：注意保留好各类证据，按法律规定流程操作。