你们的劳动合同约定的工作地点是全国，然后公司单方的给你调整工作地点，要不要服从？这个问题想回答好，他一定是个打太极的回答方式，你服从也不对，他不服从也不对。来，你听我给你分析分析，然后你自己对号入座啊。第一个啊，首先就是约定全国，一般情况下会视为约定不明对吧？你约定全宇宙多好呢，除非是你的工作性质属于跟着项目走，项目制的这种员工，哎，这个项目结束了就换下一个项目，而且全国各地遍布，任何地方都有。你的工作性质就是长期出差，跟着项目走，这种除外，一般情况下约定全国都视为约定不明。第二个啊，调整工作地点，也许这个调整可能跟你现在地点有差异，但是有没有明显增加你的上下班成本，这是你要考虑的问题。比如说一调整，几百公里之外，跨省跨市跨地区啊，明显增加你上下班成本啊，少则单程增加两个小时，多则单程增加三到四个小时，那这种不可能天天上下班这样的去折腾。明显增加你上班成本了，并且没有相应的补救措施，比如说明显增加了，每天增加了多一个小时，多一个半小时的车程，但是公司给你开班车了，或者呢，你自己能开车，公司给你发放补助，有补，或者呢，公司给你提供住宿，免费的，虽然增加了一部分上班成本，但是给你的补救措施，这个是没有问题，但是如果增加了，特别远，从黑龙江变海南了，这种增加补救措施可能也不行，因为增加成本太明显，你必须长期居住在那里啊，这种可以补救。第三个，这个调整地点有没有歧视性或侮辱性？比如说你原来在北上广深工作，一线城市对吧？现在给你调到四五线城市，小村子里，小县城里让你工作啊，这个就存在歧视性的问题。或者给你调整完以后，明显降低你的工资待遇，原来一个月平均工资两万块钱，调整到四五线城市，月薪变成五千，这种属于歧视性、侮辱性的调整工作地点。第四个，我要提醒大家，如果我上面说这些，你自己对号入座，发现公司的这个调整地点存在不合理性、不合法性，这个时候一定要冷静，可不要缺勤，可不要说不服从，我就不去了，哪都不去了，回家呆着了。一定要保持在原岗位原地点正常出勤，并且留存正常工作的记录，不要被认定为旷工，知道了吗？
# 劳动合同中工作地点调整攻略
在劳动合同中，工作地点是一个重要的条款。当公司单方调整工作地点时，员工往往会感到困惑和纠结，不知道该如何应对。以下是一些攻略，希望能帮助你更好地处理这种情况。

## 了解劳动合同约定
首先，仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果约定明确，公司未经你同意擅自调整工作地点，可能构成违约。但如果约定不明确，比如只写了“全国”，那么公司在一定范围内调整工作地点可能具有合理性。

## 考虑上下班成本
调整后的工作地点是否会明显增加你的上下班成本？比如单程增加了两个小时以上，或者需要跨省跨市。如果增加成本过高，且公司没有提供相应的补救措施，如开班车、发放交通补助或提供住宿等，你可以与公司协商解决。

## 关注是否存在歧视或侮辱性
公司的调整地点是否存在歧视性或侮辱性？例如，从一线城市调到四五线城市，或者明显降低你的工资待遇。这种情况下，公司的调整可能不具有合法性，你可以维护自己的权益。

## 保持冷静并正常出勤
如果发现公司的调整地点存在不合理性或不合法性，不要冲动缺勤或直接拒绝。要保持冷静，继续在原岗位原地点正常出勤，并留存好正常工作的记录。这样可以避免被公司认定为旷工，保护自己的权益。

总之，当遇到公司单方调整工作地点的情况时，要依据劳动合同约定，综合考虑各方面因素，通过合理合法的方式与公司协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁等法律途径的帮助。
劳动合同,工作地点调整,服从与否,分析,应对措施
[Q]：劳动合同约定工作地点为全国，公司调整算违约吗？
[A]：一般约定全国视为约定不明，若工作非项目制长期出差，调整有争议。
[Q]：调整工作地点增加上下班成本，该怎么办？
[A]：看增加幅度，若过高且无补救措施，可与公司协商。
[Q]：怎样算调整地点存在歧视或侮辱性？
[A]：如从一线城市调至四五线城市，或大幅降薪。
[Q]：公司调整工作地点不合理，我能直接不去吗？
[A]：不能，要保持冷静正常出勤，留存记录，避免被认定旷工。
[Q]：工作性质是项目制长期出差，约定全国有效吗？
[A]：这种情况约定全国通常有效，公司调整较易被认可。
[Q]：公司调整工作地点，没有补救措施怎么办？
[A]：可与公司协商，说明增加成本对自己的影响，争取解决办法。
[Q]：发现调整不合理，协商不成怎么办？
[A]：可寻求劳动仲裁等法律途径解决。
[Q]：调整工作地点后工资待遇降低，合法吗？
[A]：若存在歧视性侮辱性调整，不合法，可维护权益。