单位恶意调岗，我可以就此就不去上班了吗？朋友谨慎啊。如果单位恶意对你调岗降薪，作为员工确实可以拒绝。但是毕竟你是劳动者，在劳动关系还没有解除的情况下保持正常出勤，否则有被认定旷工的风险。那我给大家的建议有两个，第一，正常在原岗位出勤，留存出勤的记录，与主管的领导呢积极协商调岗的问题，并且呢留存沟通的证据。第二，如果需要维持正常的收入，可以先到新岗位，但保持啊每半个月左右通过书面的形式告诉单位拒绝调岗的理由，以及自己是否能够胜任新岗位的工作。那这个状态呢最好维持不要超过一个月，否则有被认定为员工已经漠视调岗的风险。你知道了吗？
### 应对单位恶意调岗全攻略

在面对单位恶意调岗时，员工往往会感到困惑和无助。别担心，这里有一份详细的攻略，助你妥善应对。

首先，千万不要轻易就此不去上班。因为在劳动关系未解除时，无故缺勤可能被认定为旷工，这对员工极为不利。

正确的做法是，一方面正常在原岗位出勤，并留存好出勤记录。这不仅能证明你的工作态度，也是后续维权的重要证据。同时，要积极与主管领导协商调岗问题，清晰、诚实地表达你的想法和立场，并留存好沟通证据，比如聊天记录、邮件等。

另一方面，如果需要维持正常收入而不得不先到新岗位，务必保持每半个月左右通过书面形式告知单位你拒绝调岗的理由，以及表明自己是否能够胜任新岗位工作。但这个状态最好不要超过一个月，否则可能被认定为漠视调岗。

总之，面对单位恶意调岗，保持冷静，依法依规维护自身权益，才能让自己在这场博弈中占据主动。
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[Q]：单位恶意调岗，我直接不去上班会怎样？
[A]：在劳动关系未解除情况下，可能被认定旷工。
[Q]：我应该如何应对单位恶意调岗？
[A]：正常出勤原岗位，留存记录，积极协商并留沟通证据；如需到新岗位，定期书面说明情况。
[Q]：与领导协商调岗需要注意什么？
[A]：清晰诚实地表达想法立场，留存好沟通证据。
[Q]：到新岗位后书面告知单位有时间限制吗？
[A]：最好每半个月左右书面告知。
[Q]：在新岗位工作状态能维持多久？
[A]：最好不要超过一个月。
[Q]：留存出勤记录有什么用？
[A]：证明工作态度，是后续维权重要证据。
[Q]：书面告知单位要写哪些内容？
[A]：拒绝调岗理由，自己是否能胜任新岗位工作。
[Q]：如果漠视调岗会有什么后果？
[A]：可能被认定漠视调岗，对自身权益维护不利。