公司恶意调岗，你不同意，应该怎么去做呢？首先我们要排除两种调岗，第一，长期休病假，医疗期休满了，无法从事原来岗位的工作。第二，公司通过考核认定你不能胜任工作的调岗，那当然了，需要明确考核标准。上述这两种调岗，公司是有权单方进行的，不需要和你协商。那除此之外的调岗属于劳动合同变更，需要和员工协商一致。如果公司存在恶意调岗的情况，你当然有权拒绝。如果你去了新岗位超过一个月，就视为你同意调岗。你要做的就是继续在原岗位正常出勤，并注意留存好出勤的记录，如果此时不到岗，就构成了旷工，反而很被动。那既然公司现在不想让你久留，那这个时候你要着手去找新工作，并且择机提出被迫辞职走人。为什么要被迫辞职呢？你知道吗？
**《应对公司恶意调岗全攻略》**

当遭遇公司恶意调岗且你不同意时，该怎么办呢？这可是关乎自身权益的大事。首先，要清楚公司有权单方调岗的两种情况，一是长期休病假医疗期已满无法从事原岗位工作，二是通过考核认定不能胜任工作的调岗，且需明确考核标准。除此之外的调岗属于劳动合同变更，得和员工协商一致。

若公司恶意调岗，你有权拒绝。要是去了新岗位超一个月，就可能被视为同意调岗。所以，继续在原岗位正常出勤很关键，同时要留存好出勤记录，不然不到岗就成旷工，会很被动。既然公司不想让你久留，此时就得着手找新工作，然后择机提出被迫辞职。

被迫辞职是有原因的，这样能更好地维护自身权益。在找新工作过程中，要保持冷静，积极准备。可以多投递一些合适的岗位，优化简历突出自身优势。面试时，清晰阐述自己的工作经历和能力，展现出对新岗位的热情和适应性。

提出被迫辞职时，要整理好相关证据，如恶意调岗的通知、沟通记录等。按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到最大程度的保障。总之，面对公司恶意调岗，要冷静应对，依法维护自身权益，为自己的职业发展争取更好的局面。
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