喂，我找律师，付费咨询。公司违法调岗，原销售调行政后勤。老板称业绩不达标，实际达标且排名靠前，未发调岗通知，口头告知，还取消销售权限，已去行政后勤一个多月。
# 应对公司违法调岗全攻略

在工作中，遭遇公司违法调岗是件烦心事。比如公司未经员工同意，擅自将员工从原岗位调至其他岗位。若遇到这种情况，员工该怎么办呢？

首先，要明确公司调岗是否违法。若像文中老板以业绩不达标为由调岗，但实际员工业绩达标且排名靠前，这很可能是违法调岗。此时，员工需收集证据，如业绩数据、排名证明等，以证明自己的工作表现。

对于口头调岗通知，员工切勿轻信。因为口头通知缺乏书面依据，难以维权。若公司仅口头告知调岗，员工应要求出具书面通知，明确调岗原因、新岗位信息等。

若公司不仅调岗，还取消员工的销售权限等重要工作权限，这更是不合理的行为。员工可向公司上级领导反映，要求恢复权限。若协商无果，可考虑寻求劳动仲裁或法律帮助。

若已被迫接受调岗，进入新的行政后勤岗位，员工也不能就此放弃。要继续关注自己的权益，了解新岗位的职责与待遇是否与原岗位相符。若发现问题，及时与公司沟通解决。总之，面对公司违法调岗，员工要勇敢维护自身权益，通过合法途径争取应有的待遇。
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[Q]：公司违法调岗，员工该如何收集证据？
[A]：收集业绩数据、排名证明、工作成果记录等相关材料。
[Q]：口头调岗通知有效吗？
[A]：口头通知缺乏书面依据，难以维权，最好要求出具书面通知。
[Q]：公司取消销售权限怎么办？
[A]：可向公司上级领导反映，要求恢复权限，协商无果可考虑法律途径。
[Q]：被迫接受调岗后该怎么做？
[A]：关注新岗位职责与待遇，发现问题及时与公司沟通解决。
[Q]：如何判断公司调岗是否违法？
[A]：看调岗理由是否合理，如业绩不达标是否属实等。
[Q]：员工能直接拒绝违法调岗吗？
[A]：可先与公司协商，协商不成可通过合法途径维权，直接拒绝可能影响工作。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：准备劳动合同、调岗通知、业绩证明等相关证据材料。
[Q]：寻求法律帮助的途径有哪些？
[A]：可咨询劳动法律师，或向劳动监察部门投诉等。