哎，我们每个月交的社会保险啊，大家要知道，你交的社保里边有一大部分应该是公司为你缴纳的，而一小部分是员工从自己的账户里去缴纳的。而有些公司呢，偷奸耍滑，把公司缴纳的部分也从员工的工资里扣除了。那这个时候你怎么办？首先，这种行为的实质它属于什么呀？属于克扣工资。因为本身那部分的工资要发你，结果没有发，你当成了公司应该缴纳那部分的费用，所以它本质上是属于克扣工资的行为。如果你拿到这个证据，你完全可以找公司要回这部分的损失。同时，如果你确实不想再去干了，可以因此提出被迫解除劳动关系，找公司再要一份干一年给一个月工资的经济补偿。
在工作中，社保问题常常困扰着大家。有些公司会耍手段，克扣本应公司缴纳的社保费用。这不仅损害了员工利益，还可能引发一系列麻烦。今天就来给大家讲讲，如果遇到这种情况该怎么办。首先，要明确这属于克扣工资行为。一旦掌握证据，就能找公司讨回损失。要是不想继续干了，还能以被迫解除劳动关系为由，索要经济补偿。那么，具体该怎么操作呢？下面为大家详细介绍。第一步，收集证据。这是关键，比如工资条、社保缴费记录等，能证明公司克扣了社保费用。有了证据，心里才有底。第二步，与公司沟通。礼貌地向公司说明情况，要求返还被克扣的费用。如果公司态度好，愿意解决，那是最好不过了。但要是公司耍赖，就别客气了。第三步，申请劳动仲裁。若沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关材料，按照流程走，维护自己的合法权益。第四步，提出被迫解除劳动关系。如果决定离职，以公司克扣社保为由提出被迫解除劳动关系。这样，就能按照规定拿到经济补偿。总之，遇到公司克扣社保费用，不要害怕，要勇敢地采取措施，保护自己的权益。希望大家都能顺利解决问题，安心工作。
社保、公司缴纳、克扣工资、证据、被迫解除劳动关系、经济补偿
[Q]：公司克扣社保费用属于什么行为？
[A]：属于克扣工资行为。
[Q]：员工该如何维护被克扣社保费用的权益？
[A]：拿到证据后找公司要回损失，不想干可提被迫解除劳动关系索要补偿。
[Q]：哪些可以作为公司克扣社保费用的证据？
[A]：工资条、社保缴费记录等。
[Q]：与公司沟通时要注意什么？
[A]：礼貌说明情况，要求返还被克扣费用。
[Q]：沟通无果后该怎么做？
[A]：向劳动仲裁机构申请仲裁。
[Q]：以什么理由提出被迫解除劳动关系？
[A]：公司克扣社保费用。
[Q]：提出被迫解除劳动关系能得到什么？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：员工发现公司克扣社保费用后应尽快怎么做？
[A]：尽快收集证据，及时与公司沟通解决。