我跟各位说啊，其实公司不给你交社保，不签合同，克扣你工资，都是为你好，怎么说这句话啊，明显这就是送钱来的呀，对不对？克扣工资，不交保险，就这两条，员工因这两条被迫解除。干一年给一个月工资经济补偿金，不签劳动合同。你在那干一年，最多能拿十一个月双倍工资，你算这些钱有多少？你干一年，双倍工资十一个月，加一年一个月经济补偿金，十二个月工资，干一年翻倍拿两倍，你说赚不赚？
**《劳动权益保护攻略：应对公司不良行为的有效方法》**

在工作中，我们可能会遇到各种问题，比如公司不给交社保、不签合同、克扣工资等。这些行为严重损害了我们的权益。那么，当遇到这些情况时，我们该如何维护自己的权益呢？

首先，关于社保问题。公司不给交社保是违法的。我们可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这不仅是我们应得的福利，也是保障我们未来生活的重要举措。

其次，不签合同方面。如果公司超过一个月不与我们签合同，我们有权要求双倍工资赔偿。最多可以拿到十一个月的双倍工资，这可是一笔不小的收入呢。

再者，克扣工资是绝对不能容忍的。我们要明确自己的工资构成和应得金额。如果发现被克扣，要及时与公司沟通，要求说明原因。若不合理，可通过劳动仲裁来解决。

另外，当因为公司这些违法行为被迫解除劳动合同时，我们还能获得经济补偿金。干一年给一个月工资的经济补偿。

总之，我们要了解自己的劳动权益，遇到问题及时采取措施，通过合法途径维护自己的利益，让自己的工作权益得到充分保障。
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[Q]：公司不给交社保怎么办？
[A]：可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。
[Q]：公司不签合同有什么后果？
[A]：超过一个月不签，员工有权要求最多十一个月的双倍工资赔偿。
[Q]：被公司克扣工资怎么处理？
[A]：先与公司沟通原因，不合理可通过劳动仲裁解决。
[Q]：因公司违法被迫解除合同有补偿吗？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿金。
[Q]：怎么计算不签合同的双倍工资？
[A]：从第二个月开始计算，最多十一个月。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：准备能证明劳动关系等相关证据。
[Q]：投诉公司不交社保有时效吗？
[A]：一般在劳动关系存续期间都可投诉。
[Q]：公司能以任何理由克扣工资吗？
[A]：不能，克扣工资需有合理合法依据。