公司不给你签劳动合同，不交社保，什么时候告利益最大化？如果你是天津的朋友，这个视频一定要看完啊，这个结论就是两年内。为什么呢？这里面有两个诉求，我们一个个说。第一个就是你不签劳动合同，有十一个月的二倍工资差额，可以找公司要。那在天津呢，最晚从入职之日起两年内去主张就可以了。因为天津这个地方把第一年的这个十一个月二倍工资看作一个整体，也就是说你入职满一年开始起算一年的仲裁时效。但是有些地区呢，它是逐月计算时效，也就是说建议你在入职一年左右去仲裁。第二个就是不缴纳社保，在双方有劳动关系的情况下，单位不给你缴纳社保，你可以提出被迫辞职，那你在公司干了两年，就是两个月工资的经济补偿。所以这样你看，十一个月的二倍工资差额，加上两个月工资的经济补偿，一共十三个月工资，还可以啊。
# 劳动权益保护攻略：公司不签合同不交社保怎么办
在工作中，我们可能会遇到公司不给签劳动合同、不交社保的情况。这不仅损害了我们的合法权益，还可能带来诸多不便。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如何才能实现利益最大化呢？下面就为大家详细介绍。

## 一、了解自身权益
首先，我们要清楚自己拥有哪些权益。如果公司不签劳动合同，根据法律规定，我们有权获得十一个月的二倍工资差额。而对于不缴纳社保的情况，在双方存在劳动关系时，我们可以提出被迫辞职，并获得相应的经济补偿。

## 二、关注仲裁时效
不同地区对于仲裁时效的计算方式有所不同。以天津为例，把第一年的十一个月二倍工资看作一个整体，从入职满一年开始起算一年的仲裁时效。也就是说，最晚从入职之日起两年内去主张二倍工资差额。但有些地区是逐月计算时效，建议在入职一年左右去仲裁。所以，要及时了解当地的规定，把握好仲裁时效，才能更好地维护自己的权益。

## 三、明确被迫辞职条件
当单位不给缴纳社保时，我们可以提出被迫辞职。在计算经济补偿时，工作年限是重要依据。比如在公司干了两年，就能获得两个月工资的经济补偿。

## 四、收集证据
为了确保自己的权益得到保障，我们要注意收集相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都能证明我们与公司存在劳动关系，以及公司存在不签合同、不交社保的违法行为。

总之，当遇到公司不签合同不交社保的情况时，不要慌张。通过了解自身权益、关注仲裁时效、明确被迫辞职条件和收集证据等措施，我们就能更好地维护自己的劳动权益，实现利益最大化。希望大家都能重视自己的权益，勇敢地向违法行为说“不”。
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