单位不给你买社保，到底怎么做利益才能最大化？分四步走。第一个搜集你跟公司有劳动关系的证据。为什么要做这个？因为不给你交社保可能随之伴随的另一个问题就是没有跟你签订过书面劳动合同。那这个时候你要充分证明跟公司有劳动关系，才能做后边的事儿。那这个时候你要找什么呀？比如说公司给你发的劳工牌、工资发放的凭证，包括给你的考勤记录，工作任务的安排等等，这些证据能证明你有劳动关系。第二个，你能证明劳动关系的。因为不买社保，公司存在这样的违法行为，你就可以提出被迫解除劳动关系。那这个被迫解除你需要跟公司发一个通知。那这个时候大家可以关注公司的12点半陈辉律师的直播。大家可以点击评论区进入到直播间。然后把通知书给公司以后，你的被迫解除就成立了。那这个时候第三步去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿，标准是干一年给一个月工资。第四个因为没有给你交保险，补交社保的问题不属于劳动仲裁的受案范围。你要通过劳动监察或者是社保投诉部门进行投诉举报，要求公司给你补缴社保。
**《社保权益保卫战：从证据搜集到权益实现全攻略》**

在工作中，单位不给买社保实在是件让人头疼的事。不过别怕，咱们有办法把利益最大化。首先，得搜集和公司存在劳动关系的证据。这可不是小事，关乎后续的一系列操作。比如公司发的劳工牌、工资发放凭证、考勤记录等，这些都是关键证据。

有了证据，第二步就是利用公司不买社保这个违法行为，提出被迫解除劳动关系。这可不是随口一说，得给公司发个通知。这里要注意通知的内容和格式，确保合法有效。

第三步，去劳动仲裁委提起劳动仲裁。这时候要清楚，按照规定，干一年公司得给一个月工资作为被迫解除劳动关系的经济补偿。

最后一步，补交社保不归劳动仲裁管，得通过劳动监察或者社保投诉部门去投诉举报，让公司给咱补缴社保。整个过程得稳扎稳打，每一步都关乎最终的权益实现。大家一定要重视起来，维护好自己的合法权益。
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[Q]：搜集劳动关系证据都有哪些途径？
[A]：比如公司发的劳工牌、工资发放凭证、考勤记录、工作任务安排等。
[Q]：怎样提出被迫解除劳动关系？
[A]：因公司不买社保存在违法行为，可发通知给公司提出。
[Q]：被迫解除劳动关系通知发给谁？
[A]：发给所在公司。
[Q]：劳动仲裁能得到什么补偿？
[A]：公司需支付被迫解除劳动关系的经济补偿，标准是干一年给一个月工资。
[Q]：补交社保该通过什么部门？
[A]：通过劳动监察或者社保投诉部门进行投诉举报。
[Q]：不买社保对个人有什么影响？
[A]：影响养老、医疗等保障，生病就医、退休养老都受波及。
[Q]：搜集证据时要注意什么？
[A]：注意证据的真实性、关联性和合法性，妥善保存。
[Q]：劳动仲裁流程复杂吗？
[A]：按规定流程走，准备好材料，也可咨询专业人士。