你跟公司提了离职，公司不批怎么办？又一个老生常谈的问题啊。首先你要知道个人离职其实分两大类情况。一种叫个人原因辞职。那个个人原因就是你不图名、不图利、不图钱，什么都不图，就是想走这种情况下，提前30天书面通知公司就可以了。你注意这个法条说的是通知，可没有让他审批同意。所以说从法律规定的程序上没有审批这样一个流程，只有通知，通知是单方告知就可以。所以提前30天告诉公司，30天到了你就可以走你只需要证明30天提提前通知过他就可以啊。第二种我们叫被迫辞职。唉，这厉害。第一是你自己提的辞职。第二这种提辞职提完了，你还能拿到干一年一个月工资的经济补偿。但是你需要符合来看上面劳动合同法38条的其中之一的规定，至少符合一条啊。符合的话，你提了被迫辞职就能拿到经济补偿，而且不需要提前30天通知随时通知随时解除劳动关系。重点也是一样，你得证明跟公司已经通知过了，发EMS当面送达录像，包括你的聊天记录，只要证明公司知道就可以。你知道了吗？
**《离职攻略：应对公司不批离职的有效方法》**

在工作中，有时我们会遇到向公司提出离职却不被批准的情况。这确实让人头疼，但别慌，这里有一份超实用的攻略。

首先，了解离职类型很关键。个人原因辞职，提前30天书面通知就行，无需公司审批。被迫辞职则不同，符合劳动合同法38条之一，不仅能随时走，还能拿经济补偿。

证明通知很重要。不管哪种离职，都要确保公司知道你要走。书面通知可留底，聊天记录、发EMS等方式也能作为证据。

沟通协商也必要。找领导坦诚交流，说明离职决心和原因，争取和平解决。

总之，掌握这些要点，能让你在离职时更顺利，摆脱困扰，开启新旅程。
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[Q]：个人原因辞职需要提前多久通知公司？
[A]：提前30天书面通知公司即可。
[Q]：个人原因辞职需要公司审批同意吗？
[A]：不需要，从法律规定程序上没有审批流程，只有通知。
[Q]：被迫辞职需要满足什么条件？
[A]：需要符合劳动合同法38条的其中之一规定。
[Q]：被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：符合条件提被迫辞职能拿到干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：被迫辞职需要提前30天通知公司吗？
[A]：不需要，可随时通知随时解除劳动关系。
[Q]：怎么证明已通知公司离职？
[A]：发EMS、当面送达录像、聊天记录等能证明公司知道即可。
[Q]：个人原因辞职和被迫辞职有什么区别？
[A]：个人原因辞职提前30天书面通知，无经济补偿；被迫辞职符合条件有补偿且无需提前30天通知。
[Q]：如果公司一直不批离职怎么办？
[A]：按法律规定履行通知程序，到时间即可离职，注意留存通知证据。