公司逼你离职怎么办？这里呢，提醒大家三点。第一个，逼你离职，只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系。所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你，一定不要不来上班了。第二，这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以，既然现在公司逼你走，你又不走，下一步公司必然会通过调岗降薪呀，不给你安排工作呀，带岗培训啊等等方式，让你自己知难而退。所以呢，这个时候，注意搜集公司违法的证据，择机提出被迫辞职，这样才能拿到补偿。第三，一般情况下，双方僵持一段时间后，公司忍无可忍，会直接放话，比如明天你就别来了。这个时候，因为你没有拿到书面解除的证据，所以，拿出你的手机，默默地打开录音，顺势问一下，那公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗？工资给我算到哪天呢？手头的工作交接给谁呢？连续三个灵魂拷问，确认了三个事实第一，谁提出的解除？第二，哪天提出的？第三，我配合办理工作交接。接下来，你能要的，就从干一年给一个月工资的经济补偿，变成了二倍的赔偿金，你知道了吗？
# 应对公司逼离职攻略：保住权益，全身而退

在工作中，遭遇公司逼离职是件让人头疼的事。别慌，下面这份攻略能帮你妥善应对，维护自身权益。

## 坚守岗位，切勿自乱阵脚

当公司开始逼你离职时，要保持冷静。这可能只是个沟通阶段，公司尚未真正解除劳动关系。所以，只要没收到正式辞退通知，千万不要擅自不来上班。否则，可能会给公司留下把柄，让自己陷入被动。

## 主动出击，争取离职补偿

若想拿到离职补偿，在公司未辞退你的情况下，你需主动提出被迫解除劳动关系。因为公司可能会采取调岗降薪、不安排工作、带岗培训等手段逼你知难而退。这时，你要留意搜集公司违法的证据，找好时机提出被迫辞职，以此获取应有的补偿。

## 巧妙录音，锁定关键事实

双方僵持一段时间后，公司可能会直接让你别来了。此时，由于没有书面解除证据，你要迅速拿出手机录音。问清楚公司劳动关系解除时间、工资结算日期以及工作交接对象。通过这三个问题，确认谁提出解除、何时提出以及工作交接事宜，为后续争取二倍赔偿金做好准备。

总之，面对公司逼离职，要冷静应对，积极搜集证据，合理维护自己的权益，让自己在这场博弈中占据主动。
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[Q]：公司逼我离职，我不来上班会有什么后果？
[A]：只要公司没正式辞退，不来上班可能对你不利，会让公司抓住把柄。
[Q]：怎样才能拿到离职补偿？
[A]：在公司未辞退时，自己提出被迫解除劳动关系，并搜集违法证据。
[Q]：公司可能会用哪些手段逼我离职？
[A]：调岗降薪、不给安排工作、带岗培训等。
[Q]：公司直接让我别来了，我该怎么做？
[A]：用手机录音，问清劳动关系解除时间、工资结算及工作交接问题。
[Q]：没拿到书面解除证据怎么办？
[A]：通过手机录音来固定相关事实。
[Q]：提出被迫辞职就能拿到补偿吗？
[A]：还需搜集公司违法证据，按流程操作才行。
[Q]：确认的三个事实对我有什么用？
[A]：能帮你争取更多权益，比如二倍赔偿金。
[Q]：公司逼离职，我一直不回应可以吗？
[A]：不建议一直不回应，要积极应对维护自身权益。