离职以后公司不让干原工作？那是竞业限制，有这些要点……
# 竞业限制全知道：离职后如何应对公司的限制
在职业生涯中，离职是常见的事情，但有时离职后公司可能会限制员工从事原来的工作，这就是竞业限制。那么，离职后公司不让干原来的工作该怎么办呢？下面为大家详细介绍。

## 竞业限制针对哪些人群
竞业限制并非针对所有员工，主要针对高管、掌握公司机密的技术人员或骨干等。普通员工通常不在此范围内。

## 公司需支付经济补偿金
如果公司想限制员工，必须约定经济补偿金，且一般不能低于员工平均收入的百分之三十。所以，要留意公司是否给这笔钱。

## 竞业限制时间有讲究
约定竞业限制时，时间长短很关键。一般一到两年比较合理，若长达四五年，可不予理会，因为限制时间过长。

总之，了解竞业限制的这些要点，能帮助员工在离职后更好地应对公司的限制，维护自身权益。
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[Q]：竞业限制针对的人群有哪些？
[A]：主要针对高管、掌握公司机密的技术人员或骨干等，普通员工通常不在此范围内。
[Q]：公司实施竞业限制需要给员工经济补偿金吗？
[A]：需要，且一般不能低于员工平均收入的百分之三十。
[Q]：竞业限制约定的时间多久比较合理？
[A]：一般一到两年比较合理，过长的限制时间可不予理会。
[Q]：普通员工会受到竞业限制吗？
[A]：通常竞业限制不针对普通员工。
[Q]：公司没给经济补偿金，竞业限制有效吗？
[A]：一般情况下，不给经济补偿金，竞业限制可能无效。
[Q]：怎么判断公司的竞业限制是否合理？
[A]：看针对人群、有无经济补偿金及约定的时间长短是否合理。
[Q]：离职后发现公司的竞业限制不合理，该怎么办？
[A]：可参考上述要点判断，不合理可不予以理会。
[Q]：竞业限制只限制不能干原来的工作吗？
[A]：竞业限制通常会约定员工在一定时间内不能从事与原公司有竞争关系的工作等。