上班挨打了算工伤吗？这要看打架原因。若是因个人恩怨和同事打架受伤，不属于工伤，公司还可依规开除。若是工作中因履行职权，如保安执勤被业主打伤，会认定为工伤。
《职场工伤认定全攻略：上班挨打如何判定？》
在职场中，上班挨打是否算工伤是大家关心的问题。首先，打架原因很关键。如果是因个人恩怨和同事打架受伤，这不算工伤，公司甚至可依规开除你。但若是在工作中因履行职权，像保安执勤时被业主打伤，就会被认定为工伤。
那么如何准确判断呢？这需要看是否与工作相关。比如在执行任务、维护工作秩序等情况下受伤，才有可能被认定为工伤。所以，大家一定要清楚工作中的职责范围，避免因个人行为导致不必要的损失。同时，若不幸遇到类似情况，要及时保留证据，按照公司规定和法律程序处理，保障自己的合法权益。
上班挨打,工伤认定,个人恩怨,履行职权,保安执勤
[Q]：上班时被同事打了算工伤吗？
[A]：要看打架原因，如果是个人恩怨就不算工伤，公司还可能开除。
[Q]：保安执勤被业主打伤算工伤吗？
[A]：这种因履行工作职权被打伤的情况，会被认定为工伤。
[Q]：因工作和同事打架受伤算工伤吗？
[A]：若不是因个人恩怨，而是工作原因导致和同事打架受伤，有可能算工伤。
[Q]：上班挨打后公司能直接开除吗？
[A]：如果因个人恩怨打架受伤，公司可根据规章制度开除。
[Q]：怎样判断上班挨打是否算工伤？
[A]：看打架原因是否与工作相关，因工作履行职权受伤算工伤。
[Q]：上班时被无关人员打了算工伤吗？
[A]：需看是否在工作场景及与工作有无关联，具体情况具体分析。
[Q]：员工在公司被外来人员打伤算工伤吗？
[A]：若与工作相关，比如保安执勤等情况，可能算工伤。
[Q]：上班因工作起争执被打算工伤吗？
[A]：要看争执是否因履行工作职责，是则有可能算工伤。