上班时间抽烟算严重违规吗？这得分情况。若工作环境易燃易爆等，且公司规章制度合法有效并公示，根据制度规范认定该行为属于严重违规的行为，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。若在一般单位，虽吸烟违反制度，但该行为未达到严重程度或未造成严重后果，则不能解除劳动合同。
《职场抽烟那些事儿：如何避免违规与不良后果》
在职场中，上班时间抽烟可是个敏感话题。很多人都不清楚这其中的门道，一不小心就可能给自己带来麻烦。
首先，咱们得知道，上班时间抽烟是否算严重违规得看具体情况。要是你的工作环境存在易燃易爆物品，或者工作内容对环境有着严格要求，那可就得格外小心了。而且，公司的规章制度得是合法有效的，还得经过公示才行。一旦根据制度规范认定抽烟属于严重违规行为，公司可是有权依法解除劳动合同，并且不支付经济补偿的。
就算是在一般的单位，虽然吸烟违反了制度，但要是该行为没有达到严重程度，或者没有造成严重后果，那通常是不能解除劳动合同的。
所以啊，为了避免不必要的麻烦，咱们在上班时间最好还是忍住烟瘾。要是实在想抽，也得先了解清楚公司的规定，找个合适的地方。不然，因为一时的烟瘾，丢了工作可就太得不偿失了。希望大家都能在职场中顺顺利利，远离这些潜在的风险。
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[Q]：上班时间抽烟在哪些情况下算严重违规？
[A]：工作环境易燃易爆或对环境有严格要求，且公司规章制度合法有效并公示，认定该行为严重违规时算。
[Q]：公司规章制度合法有效且公示，上班抽烟就一定算严重违规吗？
[A]：不一定，还需看工作环境及行为是否达到严重程度或造成严重后果。
[Q]：一般单位上班抽烟违反制度但没严重后果会怎样？
[A]：通常不能解除劳动合同。
[Q]：工作环境普通，上班抽烟违反公司制度会被解除合同吗？
[A]：若未达到严重程度或未造成严重后果，通常不会。
[Q]：公司规章制度没公示，上班抽烟算严重违规吗？
[A]：规章制度没公示则缺乏效力依据，不能据此认定严重违规。
[Q]：上班抽烟被认定严重违规，公司解除合同还需支付补偿吗？
[A]：公司可依法解除且不支付经济补偿。
[Q]：怎么判断上班抽烟行为是否达到严重程度？
[A]：需结合公司规定、工作环境及造成的后果等综合判断。
[Q]：工作内容对环境无严格要求，上班抽烟就不算违规吗？
[A]：还要看公司规章制度有无相关禁止规定。