员工放屁被视为严重违规？别急，这里有你要的答案！
# 职场避雷攻略：严重违规与故意违规全解析
在职场中，了解严重违规和故意违规的相关规定至关重要。
首先，公司的规章制度必须合法有效，内容要符合法律法规，不能违背公序良俗。像员工放屁被视为严重违规这种情况，显然不合理，因为这是正常生理现象，违背公序良俗。
一般来说，制度里的违规行为应触及公司正常经营管理秩序和劳动者职业道德底线。即便行为不一定直接导致严重结果，但屡次出现或放纵会挑战公司秩序，导致无法正常经营。只要制度明确规范，出现类似行为就可处罚，且可分层次。
制度不仅要有效，还需经过民主程序讨论并告知员工。当员工触犯制度时，要考虑是否故意。公司能证明员工明知制度还触犯，就构成故意。员工若想排除严重违规，可从是否明知故犯及有无客观不可抗拒原因入手。比如因突发疾病无法上班，就不能认定为旷工。
一旦满足严重违规情形，即制度合法有效且员工主观故意违反，就不再考虑具体损害结果。像保安偷拿后厨苹果被解除劳动关系，虽苹果不值钱，但因触犯公司红线规定，就属于严重违规。
总之，职场人要清楚这些规定，避免因无知而违规，保护好自己的权益。
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[Q]：公司规章制度合法有效的条件是什么？
[A]：制度内容必须符合法律法规规定，不能违背公序良俗。
[Q]：一般制度里的违规行为有哪些特点？
[A]：触及公司正常经营管理秩序和劳动者正常职业道德底线。
[Q]：如何判断员工触犯制度是否为故意？
[A]：公司能证明制度已告知员工，员工明知内容还触犯，即为故意。
[Q]：员工怎样排除自己不是严重违规？
[A]：从是否明知故犯以及触犯制度时有无客观情况和不可抗拒原因判断。
[Q]：满足什么情形会构成严重违规？
[A]：制度合法有效，员工主观故意违反。
[Q]：员工放屁被视为严重违规合理吗？
[A]：不合理，这是正常生理现象，违背公序良俗。
[Q]：保安偷拿后厨苹果被解除劳动关系合法吗？
[A]：合法，因触犯公司不许非后厨人员踏入厨房的红线规定。
[Q]：轻度违规多次会怎样？
[A]：可能上升为严重违规。