公司不经过你同意对你进行调岗一定无效吗？这可不一定，调岗属于劳动合同的变更，一般情况下是需要协商一致的。但是有两种特殊情况，单位可以单方对你进行调岗。第一个就是员工病假、医疗期满，无法从事原岗位工作，可以进行单方调岗。第二个就是经过考核，证明你不胜任工作，可以进行单方调岗。但是调岗也要符合合理性，你知道了吗？
# 职场调岗全攻略：应对公司调岗的实用指南
在职场中，调岗是一个常见的话题，很多人都可能会遇到公司未经自己同意就进行调岗的情况。那么，这种调岗一定无效吗？其实并不一定。调岗属于劳动合同的变更，一般情况下是需要协商一致的。但也存在特殊情况，单位可以单方进行调岗。

首先，当员工病假、医疗期满，无法从事原岗位工作时，公司可以进行单方调岗。这是为了保障员工的权益，同时也考虑到公司的运营需求。

其次，经过考核，证明员工不胜任工作，公司也可以进行单方调岗。这有助于员工认识到自己的不足，促进个人成长。

然而，即使在这些特殊情况下，调岗也要符合合理性。比如，调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等都应该与原岗位有一定的关联性，不能过于悬殊。

那么，员工应该如何应对公司的调岗呢？

1. 了解调岗原因：与公司沟通，明确调岗的原因是基于病假医疗期还是不胜任工作等。
2. 查看劳动合同：确认劳动合同中关于调岗的相关条款，是否有约定需要协商一致等。
3. 评估调岗合理性：从工作内容、地点、待遇等方面评估调岗是否合理。
4. 提出异议：如果认为调岗不合理，可以与公司协商，表达自己的意见和诉求。
5. 寻求法律帮助：若协商无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

总之，面对公司调岗，员工要保持冷静，了解自己的权益，通过合理的方式维护自己的利益。
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[Q]：公司未经同意调岗一定无效吗？
[A]：不一定，调岗属劳动合同变更，一般需协商一致，但有特殊情况单位可单方调岗。
[Q]：哪些特殊情况单位可单方调岗？
[A]：员工病假、医疗期满无法从事原岗位工作，或经考核不胜任工作。
[Q]：病假医疗期满后单位调岗有啥要求？
[A]：员工无法从事原岗位工作时，单位可单方调岗。
[Q]：考核不胜任工作就会被调岗吗？
[A]：经过考核证明不胜任工作，单位可以进行单方调岗。
[Q]：调岗需要符合什么条件？
[A]：调岗要符合合理性，如工作内容、地点、待遇等与原岗位有关联。
[Q]：员工如何应对公司未经同意的调岗？
[A]：了解调岗原因，查看劳动合同，评估合理性，提出异议，必要时寻求法律帮助。
[Q]：调岗后的薪资待遇会变吗？
[A]：调岗也要符合合理性，薪资待遇等应与原岗位有一定关联性。
[Q]：单位调岗需要提前通知员工吗？
[A]：文档未提及调岗是否需要提前通知员工相关内容。