单位随意调岗变更工作地点一定无效吗？不一定啊。调岗和变更工作地点属于劳动合同的变更，一般情况下是需要协商一致的。但是单位将你调整到新的岗位或新的工作地点，也许你不情愿，也许你不甘心，也许你心怀抱怨。但是，如果你到了新的岗位、新的地点工作超过一个月，就视为你同意了变更的内容。如果你再主张没有经过协商一致，变更无效，是无法得到支持的，你知道了吗？
**《应对单位调岗变更工作地点全攻略》**
在职场中，单位调岗变更工作地点是常见问题。很多人遇到这种情况会迷茫无措。其实，关键在于了解相关规定。首先，调岗和变更工作地点属于劳动合同变更，通常需协商一致。若单位单方面变动，员工可拒绝。但如果到新岗位新地点工作超一个月，就可能被视为同意变更。所以，员工要保持警惕。收到调岗通知时，及时与单位沟通，明确表达自己的想法和诉求。若不同意，要书面说明理由。工作中，留意工作内容和地点变化，若发现未经协商擅自变更，及时提出异议。同时，收集相关证据，如工作通知、邮件等。若协商无果，可咨询劳动部门或寻求法律援助，维护自身权益。总之，面对单位调岗变更工作地点，冷静应对，依法维护权益，才能在职场中站稳脚跟。
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[Q]：单位随意调岗变更工作地点一定无效吗？
[A]：不一定，若到新岗位新地点工作超一个月，视为同意变更。
[Q]：调岗和变更工作地点属于什么？
[A]：属于劳动合同的变更。
[Q]：一般情况下调岗变更工作地点需要什么？
[A]：需要协商一致。
[Q]：单位将员工调整到新岗位新地点，员工该怎么办？
[A]：可表达不情愿等情绪，及时与单位沟通想法诉求。
[Q]：不同意调岗变更工作地点该怎么做？
[A]：书面说明理由。
[Q]：工作中发现未经协商擅自变更怎么办？
[A]：及时提出异议并收集相关证据。
[Q]：协商调岗变更工作地点无果怎么办？
[A]：可咨询劳动部门或寻求法律援助。
[Q]：到新岗位新地点工作多久视为同意变更？
[A]：超过一个月。