单位给我调岗了，我能置之不理吗？可以，但最长别超一个月，不然不合法调岗也会变合法。哪些调岗须双方协商一致，哪些情况单位可单方依法调岗，哪些情况单位可按需调岗？对于劳动合同变更，还有很多陷阱等着你踩。今晚八点来陈辉律师直播间有干货。
《劳动合同变更与调岗全攻略：避开陷阱，维护权益》

在工作中，单位调岗是个常见问题。首先，当单位给你调岗时，千万别置之不理太久。一般来说，最长不能超过一个月，否则原本不合法的调岗可能就变得合法了。

那哪些调岗必须双方协商一致呢？通常涉及工作内容、工作地点等重大变更时，得双方达成共识。比如从原本轻松的办公室岗位调到经常出差的外勤岗位，这就需要和单位好好商量。

而单方依法调岗的情况也不少。像是员工不能胜任当前工作，经过培训或调岗仍不能胜任，单位就有权单方调岗。但这里单位得有充分证据证明员工不胜任。

还有按需调岗，比如单位业务调整，需要整合岗位，这种情况下可能会进行调岗。

对于劳动合同变更，更是有诸多陷阱。比如单位可能偷偷更改合同条款，降低你的薪资待遇等。所以一定要仔细查看合同变更内容。

今晚八点，锁定陈辉律师直播间，这里有满满的干货，帮你深入了解这些问题，维护自身权益。
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[Q]：单位给我调岗，我置之不理会怎样？
[A]：最长不要超过一个月，不然不合法调岗也会变成合法。
[Q]：哪些调岗必须双方协商一致？
[A]：涉及工作内容、工作地点等重大变更时。
[Q]：单位在哪些情况可单方依法调岗？
[A]：员工不能胜任当前工作，经培训或调岗仍不能胜任。
[Q]：单位能根据需要随意调岗吗？
[A]：不能，需符合相关法律规定的情形。
[Q]：劳动合同变更有哪些陷阱？
[A]：可能存在偷偷更改合同条款，降低薪资待遇等情况。
[Q]：今晚陈辉律师直播间有啥干货？
[A]：深入讲解调岗及劳动合同变更等相关法律问题。
[Q]：怎么判断调岗是否合法？
[A]：看是否符合双方协商一致、单方依法或按需调岗等情形。
[Q]：员工不胜任工作，单位调岗有啥要求？
[A]：要有充分证据证明员工不胜任，且经培训或调岗仍不能胜任。