老板名下多公司,干活后打官司该告哪一家
我们老板名下有很多公司,我给这些公司干活,打官司该告哪一家?好,这个问题问得好啊,这是现在很多公司包括员工遇到的一个问题,这个叫什么混同用工。就是我可能这个老板一套人马多个牌照,这一屋子人可能跟多个企业签合同,但这些企业都是老板名下控制的企业。那这种人混同用工这种如果你去提劳动仲裁,首先一个大原则,如果你有劳动合同,你跟A公司签了劳动合同,你大概率找A公司是没毛病的。因为劳动关系已经有,基于合同是成立的。但是很多这种情况下怎么样,员工根本就没签过劳动合同,没有合同,没有保险,对吧?公积金更甭说。那我们现在跟这么多公司都产生了一些交集和关联,那我打官司找谁,我给你的建议都告啊都告,这种情况下避免出现什么互相扯皮。当然了,目前的一些司法裁判观点,这种混同用工,你只要能够证明这些企业关联,并且你干的活是有关联性的,或者公司安排的是可以择机去选择。比如ABC3家公司你都服务,你可以ABC择一选择一家,让他去承担责任是可以的。但是我给你的建议,如果你们当地仲裁允许你一块告的话,将这三家一起去告,避免后后期再扯皮,导致这几家公司循环的去进行诉讼,影响你最后拿到这个钱的时间。
**《混同用工下的劳动维权攻略》**
在当今复杂的职场环境中,混同用工的情况屡见不鲜。比如老板名下有多家公司,员工可能同时为这些公司干活。当面临劳动纠纷需要打官司时,该告哪一家成了难题。
首先,若有劳动合同,与A公司签了合同,通常找A公司维权是合理的。但很多时候员工没签合同,没保险,甚至公积金都没有。这种情况下,只要能证明企业关联且工作有相关性,就可以选择一家让其担责。比如ABC三家公司都有业务往来,可择一告。不过,如果当地仲裁允许,最好将几家一起告,防止后期扯皮,影响拿钱时间。
为了更好地维护自身权益,员工要注意收集各种证据,像工作记录、工资发放凭证等。同时,了解当地的劳动法规和仲裁流程也很关键。只有做好充分准备,才能在混同用工的情况下,顺利拿到应得的权益。
混同用工,劳动仲裁,打官司,企业关联,劳动合同
[Q]:什么是混同用工?
[A]:老板一套人马多个牌照,员工与多个老板名下控制企业签合同。
[Q]:有劳动合同打官司就找签合同的公司吗?
[A]:大概率是,但具体看实际情况。
[Q]:没签劳动合同该怎么办?
[A]:证明企业关联及工作关联,可择一公司告,能一起告更好。
[Q]:打官司都告有什么好处?
[A]:避免公司互相扯皮,防止循环诉讼影响拿钱时间。
[Q]:怎么证明企业关联和工作关联?
[A]:收集工作记录、工资发放等相关证据。
[Q]:当地仲裁不允许一起告怎么办?
[A]:选择一家能证明关联的公司告。
[Q]:打官司前还需要做什么准备?
[A]:了解当地劳动法规和仲裁流程。
[Q]:公积金问题在打官司时重要吗?
[A]:也是维权要点之一,可作为诉求提出。
**《混同用工下的劳动维权攻略》**
在当今复杂的职场环境中,混同用工的情况屡见不鲜。比如老板名下有多家公司,员工可能同时为这些公司干活。当面临劳动纠纷需要打官司时,该告哪一家成了难题。
首先,若有劳动合同,与A公司签了合同,通常找A公司维权是合理的。但很多时候员工没签合同,没保险,甚至公积金都没有。这种情况下,只要能证明企业关联且工作有相关性,就可以选择一家让其担责。比如ABC三家公司都有业务往来,可择一告。不过,如果当地仲裁允许,最好将几家一起告,防止后期扯皮,影响拿钱时间。
为了更好地维护自身权益,员工要注意收集各种证据,像工作记录、工资发放凭证等。同时,了解当地的劳动法规和仲裁流程也很关键。只有做好充分准备,才能在混同用工的情况下,顺利拿到应得的权益。
混同用工,劳动仲裁,打官司,企业关联,劳动合同
[Q]:什么是混同用工?
[A]:老板一套人马多个牌照,员工与多个老板名下控制企业签合同。
[Q]:有劳动合同打官司就找签合同的公司吗?
[A]:大概率是,但具体看实际情况。
[Q]:没签劳动合同该怎么办?
[A]:证明企业关联及工作关联,可择一公司告,能一起告更好。
[Q]:打官司都告有什么好处?
[A]:避免公司互相扯皮,防止循环诉讼影响拿钱时间。
[Q]:怎么证明企业关联和工作关联?
[A]:收集工作记录、工资发放等相关证据。
[Q]:当地仲裁不允许一起告怎么办?
[A]:选择一家能证明关联的公司告。
[Q]:打官司前还需要做什么准备?
[A]:了解当地劳动法规和仲裁流程。
[Q]:公积金问题在打官司时重要吗?
[A]:也是维权要点之一,可作为诉求提出。
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