跟公司打官司取证很关键，有时要大智若愚。比如工资，可能部分由第三人通过某信某宝发放，这种情况下，要证明其余部分是劳动报酬，可通过与领导沟通并录音、录像或保留聊天记录等方式间接证明。比如当着领导或人力总监的面询问工资为何没发全，只收到部分款项，引导其核实转账情况，再对沟通全程取证，就能证明每月劳动报酬由公户转账和第三人转账组成。所以有些事别直接干，直接问可能问不出结果。
在与公司产生纠纷打官司时，取证是关键。若工资部分由第三人通过某信某宝发放，该如何证明这部分也是劳动报酬呢？这里有个巧妙的方法。首先，不要直接去质问，而是选择一个合适的时机，比如当着领导或人力总监的面，看似不经意地询问工资为何没发全，自己只收到了一部分，另一部分在哪里。这样做，既能引起他们的注意，又不会显得过于刻意。当他们去核实转账情况时，你要留意整个沟通的过程。可以通过录音、录像或者保存聊天记录等方式，将这个过程记录下来。这些记录将成为间接证明你每月劳动报酬由公户转账和第三人转账共同组成的有力证据。记住，在这个过程中，要保持冷静和理智，不要让情绪影响了你的判断和行动。只要掌握了正确的方法，就能更好地维护自己的权益。
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[Q]：跟公司打官司取证为什么要大智若愚？
[A]：直接质问可能问不出结果，大智若愚的方式能巧妙获取证据。
[Q]：工资不是全由公司公户转账怎么办？
[A]：可通过与领导沟通并对沟通全程取证来证明劳动报酬组成。
[Q]：如何与领导沟通询问工资情况？
[A]：当着领导或人力总监面，不经意地问工资为何没发全，自己只收到部分。
[Q]：沟通时要注意什么？
[A]：留意整个沟通过程，用录音、录像或保存聊天记录等方式取证。
[Q]：第三人通过某信某宝发工资怎么证明是劳动报酬？
[A]：通过与领导沟通及相关取证方式间接证明。
[Q]：只靠公户转账记录能证明全部劳动报酬吗？
[A]：不能，还需证明第三人转账部分也是劳动报酬。
[Q]：沟通后领导核实转账情况该怎么做？
[A]：配合领导核实，确认转账信息，同时做好记录。
[Q]：除了文中方法还有其他取证方式吗？
[A]：根据具体情况，还可能有工作成果记录、同事证言等方式。