员工自己提了被迫离职，打官司时公司称其违规违纪不给补偿。法律专业术语叫形成权，解除劳动关系是一个形成权。形成权什么概念？用老百姓能听明白的话，就是当你提出了解除劳动关系那一刻起，那解除的理由，提出的主体，解除的情形就已经固定下来了。那这个时候如果公司在前面没有提过，因为你违规违纪解除劳动关系，而你先去提的被迫辞职。那解除理由，解除主体就是你，那个时候解除就已经成立了。那劳动关系已经没有的情况下，后期公司再说你违规违纪已经不成立了，不用听他瞎讲，该要补偿要补偿，你的解除理由只要成立，被迫辞职就成立。
在面临被迫离职打官司的情况时，了解这些法律要点至关重要。首先，要清楚形成权在解除劳动关系中的作用。当你提出被迫离职时，解除的理由、主体和情形就固定了。若公司此前未因违规违纪提出解除，那你的解除就成立。即使后期公司说你违规违纪，也不影响前期已成立的解除。所以，别怕公司的说法，只要你的解除理由合理，就应争取应得的补偿。例如，若公司以莫须有的违规违纪为由拒绝补偿，你可依据前期固定的解除情况维权。要仔细梳理整个过程，确保自己的权益不受侵害。在打官司过程中，准备好相关证据，如离职申请、沟通记录等，以支持自己的主张。总之，掌握这些要点，能让你在被迫离职打官司时更有底气，更好地维护自身权益。
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[Q]：员工自己提被迫离职后打官司，公司说有违规违纪行为不给补偿怎么办？
[A]：若公司之前未因违规违纪提解除，你先提被迫辞职，解除已成立，后期公司再说违规违纪不成立，该要补偿要补偿。
[Q]：什么是形成权？
[A]：解除劳动关系是一种形成权，提出解除那一刻起，解除理由、主体、情形就固定了。
[Q]：被迫辞职的解除理由怎么确定？
[A]：若公司之前没因违规违纪提解除，你先提被迫辞职，解除理由就是你提出的这个。
[Q]：公司说员工前期违规违纪，能以此拒绝补偿吗？
[A]：若公司之前未因违规违纪提解除劳动关系，你先提被迫辞职，后期公司再说违规违纪不成立。
[Q]：解除劳动关系的主体怎么判断？
[A]：谁先提出被迫辞职，解除主体就是谁，若公司之前未因违规违纪提解除，那就是员工。
[Q]：被迫辞职后公司又说违规违纪，这对补偿有影响吗？
[A]：只要员工被迫辞职解除理由成立，公司后期说违规违纪不影响员工要补偿。
[Q]：怎么知道自己被迫辞职的解除是否成立？
[A]：看公司之前有无因违规违纪提解除劳动关系，若没有，你先提被迫辞职，解除就成立。
[Q]：打官司时需要准备什么？
[A]：准备好如离职申请、沟通记录等能证明被迫辞职及相关情况的证据。