天津的朋友注意了，员工签自愿放弃社保协议仍可提被迫离职拿补偿。天津2021年劳动争议典型案例中有这样一个案子，员工小王为多赚工资，入职时自愿放弃社保缴纳。公司考虑能节约人力成本，便与小张签了放弃社保协议书。结果干了不到两年，小张以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，要求公司支付两个月工资作为经济补偿。仲裁认为，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因劳动者或单位意愿免除。所以这份协议无效，应视为因用人单位原因未缴纳社保，需承担法律责任。那为何说天津的朋友注意呢？因为类似案件在其他地区可能不被支持，因类似放弃社保协议或承诺是员工自己做出的，离职时再要求经济补偿，违背诚实信用原则，你觉得哪种判决更合理呢？
《关于劳动权益保障攻略：深入解析社保协议与离职补偿》
在劳动领域，社保协议与离职补偿是备受关注的话题。对于员工而言，了解自身权益至关重要。
首先，即使签了自愿放弃社保协议，在某些情况下仍可能获得被迫离职补偿。就像天津的案例，员工小王入职时为多赚工资放弃社保缴纳，公司虽节约了成本，但后来小王以公司未依法缴纳社保解除劳动合同并获补偿。这表明，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因双方意愿而免除。
那么，员工如何判断自己的情况是否符合呢？当面临类似签了放弃社保协议后又想离职的情况，要清楚协议可能无效。关键在于用人单位是否真的依法履行了缴纳社保的义务。若未依法缴纳，员工就有理由以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
在其他地区，类似情况可能有不同判决。有些地区可能因员工自己签了放弃协议，离职时再要求补偿会被认为违背诚实信用原则而不被支持。所以，员工在遇到此类问题时，要了解当地的劳动法规和实际判例。
总之，员工要时刻关注自身权益，遇到疑问及时咨询专业人士或相关部门，确保在劳动过程中不被侵害权益，维护自己的合法利益。
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[Q]：员工签了自愿放弃社保协议，为何还能提被迫离职拿补偿？
[A]：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因劳动者或单位意愿免除，协议可能无效。
[Q]：天津案例中员工小王的情况是怎样的？
[A]：小王入职时自愿放弃社保缴纳，干了不到两年以公司未依法缴纳社保提被迫离职并获补偿。
[Q]：其他地区类似案件处理结果和天津有何不同？
[A]：其他地区可能因员工自己签放弃协议，离职再要求补偿会因违背诚实信用原则不被支持。
[Q]：员工怎样判断自己签的放弃社保协议是否有效？
[A]：关键看用人单位是否依法履行缴纳社保义务，若未依法缴纳，协议可能无效。
[Q]：用人单位不依法缴纳社保要承担什么责任？
[A]：应承担法律责任，员工可据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
[Q]：员工以未依法缴纳社保提被迫离职，需满足什么条件？
[A]：用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况。
[Q]：签了放弃社保协议后离职，还能要求经济补偿吗？
[A]：若用人单位未依法缴纳社保，协议无效，可要求补偿，其他地区可能不同。
[Q]：员工遇到社保相关劳动争议问题该怎么办？
[A]：及时咨询专业人士或相关部门，了解当地法规和判例，维护自身权益。