经济补偿和二倍工资你分得清吗？啊，能一起要吗？啊，如果你的内心认为这俩东西不能一起要，我告诉你，那你就是没分清。来点个赞收个藏，听我慢慢给你讲啊。经济补偿和二倍工资这俩不是一个费用。很多人觉得这俩不能一起要的原因是什么？你们可能觉得二倍工资就是那个2N的赔偿金，这俩不是一个事儿啊。二倍工资是每月支付你两份工资，给你这个钱的前提是什么？是公司没有跟你签订书面的劳动合同。也就是说你去主张二倍工资，并不是以你离没离职为前提。你在职也好，离职也好，单位没有跟你签订书面劳动合同，你主张的那个叫二倍工资。而经济补偿的前提是什么？是双方必须解除了或终止了劳动关系，那才会有可能要支付你相关的经济补偿。那就得看具体的情形。比如说你提的是被迫辞职，那能支付你经济补偿。比如说公司因为你生病啊，不胜任工作呀，客观情况发生重大变化呀，把你解除，要支付经济补偿。比如双方协商一致要支付经济补偿。比如说经济性裁员要支付经济补偿，比如说合同到期要支付你经济补偿，这些才是支付经济补偿的情形。而如果又没签劳动合同，公司又存在需要支付你经济补偿的解除情形的时候，那这两个东西可以同时获得。而那个2N的赔偿金是公司解除你违法了。按照你在单位的工龄，每干一年给两个月，而二倍工资是什么？每干一个月多给一份工资，所以是两倍的工资，你知道了吧？
**《经济补偿与二倍工资攻略：助你明晰权益，保障自身利益》**

在工作中，经济补偿和二倍工资是大家常遇到的问题。很多人对它们的区别和能否同时获得感到困惑。今天，就来为大家详细解读。

首先，经济补偿是在双方解除或终止劳动关系时，根据具体情形可能支付的费用。比如被迫辞职、公司因各种合理原因解除合同、协商一致解除、经济性裁员以及合同到期等情况。

而二倍工资则是在公司未与你签订书面劳动合同的前提下，每月额外支付一份工资。它的主张不以你是否离职为前提，在职或离职时只要符合条件都可主张。

那么，它们能一起要吗？当没签劳动合同且公司存在需支付经济补偿的解除情形时，二者可以同时获得。

举个例子，小李入职公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。后来小李因公司经营困难被经济性裁员，这种情况下，小李既可以主张未签合同的二倍工资，又能获得经济补偿。

为了保障自己的权益，大家一定要了解这些规定。在入职时，务必要求公司签订书面劳动合同。如果遇到公司违法解除劳动关系等情况，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。总之，清楚掌握经济补偿和二倍工资的相关知识，能让你在工作中更好地保护自己。
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[Q]：二倍工资的支付前提是什么？
[A]：公司没有跟你签订书面的劳动合同。
[Q]：主张二倍工资与离职有关吗？
[A]：无关，在职或离职时，单位没签书面劳动合同，都可主张。
[Q]：经济补偿在什么情况下会支付？
[A]：双方解除或终止劳动关系时，如被迫辞职、公司因合理原因解除等多种情形。
[Q]：没签劳动合同且公司有需支付经济补偿的解除情形，能同时要经济补偿和二倍工资吗？
[A]：可以同时获得。
[Q]：2N赔偿金是怎么回事？
[A]：公司解除你违法了，按照工龄每干一年给两个月工资。
[Q]：二倍工资是怎么计算的？
[A]：每干一个月多给一份工资。
[Q]：经济性裁员属于支付经济补偿的情形吗？
[A]：属于。
[Q]：合同到期要支付经济补偿吗？
[A]：要支付经济补偿。