公司不签书面劳动合同，二倍工资时效及津京算法详解
在劳动权益保护中，二倍工资的计算至关重要。今天就来深入探讨一下，当公司未与你签订书面劳动合同时，如何准确计算二倍工资。首先，要明确二倍工资是有一年时效的。以天津为例，采用整体计算规则。若你在2022年1月1号入职，第一个月没有二倍工资，从第二个月到第12个月共11个月有赔偿。在第二年，即2023年1月到12月内主张赔偿，就能拿到第一年2月到12月整体的二倍工资差额。而北京则是分段计算，同样2022年1月1号入职，1月无，2月开始有，各月二倍工资需在次年对应月份主张。掌握这些算法，能更好地维护自身权益。
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