二倍工资和2N到现在很多人依然搞不清楚二倍工资是什么。是你入职的时候公司没跟你签劳动合同，公司违法了。这是二倍工资，每月给两份工资，最多能给11个月。2N是你离职的时候，公司违法解除劳动合同，违法终止劳动关系。按照你在这个单位的工作年限，你干一年给你两个月工资，干两年给四个月工资。听明白了吗？一个是入职的时候违法，一个是离职的时候违法。那在职期间违法，这俩哪个也要不到。在职期间违法，你只有提被迫辞职，拿经济补偿N你知道了吧？
《职场权益攻略：深度解析二倍工资与2N的秘密》在职场中，很多人对二倍工资和2N的概念模糊不清。二倍工资是入职时公司未签劳动合同的补偿，每月两份，最多11个月。2N则是离职时公司违法解除或终止劳动关系的赔偿，按工作年限计算。在职期间公司违法，只能被迫辞职拿经济补偿N。了解这些权益，能让你在职场中更好地维护自己。比如，当遇到公司不签合同或违法解除劳动关系时，要清楚自己的权益所在，及时采取措施。首先，入职时若未签合同，要留意时间，及时主张二倍工资。离职时，若公司违法，依据工作年限争取2N赔偿。在职期间违法，不要慌乱，通过被迫辞职获取经济补偿N。总之，掌握这些知识，能让你在复杂的职场中保障自身权益，避免不必要的损失。
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[Q]：什么是二倍工资？
[A]：入职时公司没跟你签劳动合同，公司违法，每月给两份工资，最多给11个月。
[Q]：2N是怎么回事？
[A]：离职时公司违法解除劳动合同或终止劳动关系，按工作年限给赔偿，一年给两个月工资。
[Q]：在职期间公司违法怎么办？
[A]：提被迫辞职，拿经济补偿N。
[Q]：二倍工资最多能拿几个月？
[A]：最多能给11个月。
[Q]：2N赔偿是按什么标准给？
[A]：按照在单位的工作年限，干一年给两个月工资，干两年给四个月工资。
[Q]：入职没签合同能要二倍工资吗？
[A]：能，公司违法没签合同就可以主张二倍工资。
[Q]：离职时公司违法解除合同怎么赔偿？
[A]：按工作年限给2N赔偿。
[Q]：被迫辞职拿的经济补偿N怎么算？
[A]：按在单位工作年限，一年一个月工资标准计算。