只要辞退十年以上的老员工都是违法的。我知道你们就爱听这些视频啊，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。所以在平台上讲了快四年的劳动法，律师给你留点干的啊。十年以上的老员工到底有哪些优待，怎么才能享受到？第一个，在一公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司不违法。哎，你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。第二个，累计十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天，这个累计十年是你的总工龄。也就是说你上班的第一天，不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上啊，不满20年的就是年假是十天，20年以上的是15天。如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%，另外主张未休年休假工资。第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的。这样的员工，我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的。但是你注意有限制不代表不能解除。公司不能解除你的是什么？对你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满了，无法从事原岗位工作，还有什么？你能力不行，考核不达标的，还有什么呀？公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。这些情况下，公司不能够对这种满15年，离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，你严重失职给公司要重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？
《十年老员工权益攻略：合同、年假与离职限制全解析》

在职场拼搏多年，身为老员工，你是否了解自己应享有的权益？今天就来为大家详细解读十年以上老员工的相关权益攻略。

首先，关于无固定期限劳动合同。当你在公司连续工作满十年，法律规定公司应与你签订此类合同。但要注意，即便工龄达标，合同到期续签时，若你未主动明示要签无固定期，继续签固定期公司并不违法。所以，主动提出很关键。若公司不签，你可主张二倍工资。

其次，带薪年休假也有讲究。累计工龄十年以上不满二十年，年休假十天；二十年以上则是十五天。这里的累计工龄是总工龄哦。若当年没休满或没休，可按日工资200%主张未休年休假工资。

最后，对于本单位工龄满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司解除劳动关系有限制。比如你长期生病医疗期内或期满无法从事原岗位、能力考核不达标、公司客观原因无法提供原岗位等情况，公司不能解除。但你有过错、违规违纪等情况则不受此限。

总之，老员工们要清楚自己的权益，维护自身利益，让职场之路更加顺畅。
十年以上老员工,无固定期限劳动合同,带薪年休假,解除劳动关系限制
[Q]：在公司连续工作满十年，合同到期续签，我没提签无固定期，签了固定期，公司违法吗？
[A]：不违法，需你自己明示向公司表示要签无固定期才行。
[Q]：累计工龄十年以上不满二十年，年休假有几天？
[A]：年休假是十天。
[Q]：当年没休满带薪年休假，能主张什么？
[A]：可以向公司主张按照日工资200%的未休年休假工资。
[Q]：本单位工龄满15年且距法定退休年龄不足5年，公司在哪些情况下不能解除劳动关系？
[A]：长期生病在医疗期内或医疗期休满无法从事原岗位工作、能力不行考核不达标的、公司因客观原因无法提供原岗位的。
[Q]：在公司连续工作满十年，公司不签无固定期限劳动合同，我该怎么办？
[A]：若公司不签，你可以向公司主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
[Q]：累计工龄二十年以上，年休假天数是多少？
[A]：年休假是十五天。
[Q]：本单位工龄满15年且距法定退休年龄不足5年，员工有过错时公司能解除劳动关系吗？
[A]：能解除，员工有过错、违规违纪、严重失职给公司造成重大损失、自己提出辞职或协商解除等情况不受限制。
[Q]：计算带薪年休假的累计工龄是指在本公司的工龄吗？
[A]：不是，是总工龄，从上班第一天起算。