员工干得不行，能力不达标，能否合法解除劳动关系？可以，但要给钱。有人说为啥，我今天不讨论这里的底层逻辑，这就是劳动合同法的规定，一旦公司以你能力不行，考核不达标，业绩没完成去解除劳动关系，注意你一定要拿到公司解除你的证据，这种情况下n或n加一就稳了。什么叫n啊？就是干n年，给n个月工资，如果公司直接因为你考核不达标把你解除，这种情况下就变成了二n，就是在公司干一年，给两个月工资，这叫违法解除，主张赔偿金。那正确应该怎么算是合法的？应该是什么？考核不达标，这个时候不能直接辞退，要对你进行培训或者是岗位的调整，然后做二次考核，这种解除才是合法解除，但是依然要给经济补偿。恩，明白了吗？
# 员工能力不达标时的劳动关系解除攻略
在工作中，员工能力不达标是常见问题，而公司能否合法解除劳动关系备受关注。

首先，若员工能力不行、考核不达标或业绩未完成，公司想解除劳动关系，必须有充分证据。比如书面通知、考核记录等。

若公司直接因考核不达标解除，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。一般来说，合法解除需先培训或调整岗位，再二次考核。

对于“n”的计算，干n年给n个月工资。若违法解除则可能变为二n，即干一年给两个月工资。

员工要清楚自己的权益，遇到此类情况及时咨询专业人士，维护自身合法利益。
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[Q]：员工能力不达标，公司能直接解除劳动关系吗？
[A]：不能，需先培训或调整岗位，再二次考核才行。
[Q]：公司违法解除劳动关系，员工能主张什么？
[A]：可主张赔偿金，如干一年给两个月工资。
[Q]：合法解除劳动关系，公司要给经济补偿吗？
[A]：依然要给经济补偿。
[Q]：“n”是怎么计算的？
[A]：干n年，给n个月工资。
[Q]：公司以考核不达标解除劳动关系，员工该咋办？
[A]：一定要拿到公司解除的证据，维护自身权益。
[Q]：员工能力不达标，公司解除劳动关系有啥规定？
[A]：要遵循劳动合同法规定，按流程操作。
[Q]：公司直接因考核不达标解除，算违法吗？
[A]：算违法解除，员工可主张赔偿金。
[Q]：合法解除劳动关系前要做什么？
[A]：要对员工进行培训或者岗位调整，然后二次考核。