员工转正后连续绩效不达标，解除劳动关系及补偿相关法律解读
**《员工绩效不达标解除劳动关系攻略》**
在工作中，员工转正后若连续绩效不达标，这可让不少用人单位头疼。那么到底能不能解除劳动关系呢？首先要明确，单纯绩效不达标不能随意解除。若要解除，得依据法律规定走流程。
当员工出现连续两个月绩效不达标不合格的情况时，用人单位不能直接解除劳动关系不给钱。即便连续八个月绩效不合格，解除也得给钱。其法律依据是不能胜任工作解除，对应劳动合同法第40条第二项。
一旦以这样的理由解除劳动关系，经济补偿是必须给的。而且大概率公司这种解除方式要给赔偿金，比如给2N。很多单位觉得能力不行就直接开掉，这是不行的。前期要经过培训调岗，二者选其一，然后再进行第二次考核，再不合格才能解除劳动关系。
若没有提前三十天通知，还要再给一个月工资作为代通知金。法律逻辑是公司对员工能力的自主管理权限于试用期，试用期员工能力不行可无成本解除，试用期一过再以能力不行开掉，用人单位就要承担责任，属于无过错性辞退，需支付经济补偿。所以用人单位一定要依法依规处理，避免不必要的法律风险和经济损失。
员工转正,绩效不达标,解除劳动关系,经济补偿,法律规定
[Q]：员工转正后连续两个月绩效不达标不合格，公司能直接解除劳动关系吗？
[A]：不能，需遵循一定法律程序，不能直接解除不给钱。
[Q]：连续八个月绩效不合格，解除劳动关系要给钱吗？
[A]：要给钱，法律依据是不能胜任工作解除，对应劳动合同法第40条第二项。
[Q]：以绩效不达标理由解除劳动关系，需要给经济补偿吗？
[A]：一旦以此理由解除，经济补偿必给。
[Q]：公司因绩效不达标解除劳动关系，大概率要给什么？
[A]：大概率要给赔偿金，比如2N。
[Q]：公司觉得员工能力不行直接开掉可以吗？
[A]：不可以，要先培训调岗二选一，再二次考核，不合格才行。
[Q]：没有提前三十天通知解除劳动关系，怎么办？
[A]：要再给一个月工资作为代通知金。
[Q]：试用期和转正后公司对员工能力管理有何不同？
[A]：试用期对能力不行员工可无成本解除，转正后以能力不行开掉要担责。
[Q]：因员工能力不行解除劳动关系属于什么辞退？
[A]：属于无过错性辞退，要支付经济补偿。