跟单位协商解除劳动关系能拿到经济补偿吗？有，但是这里你要注意两点。第一，要跟单位签订协商解除劳动关系协议书。第二，要在协议书里明确，由单位提出协商解除劳动关系，你就能拿到经济补偿，你知道了吗？
在与单位协商解除劳动关系时，如何顺利拿到经济补偿？这可是个关键问题。首先，签订协商解除劳动关系协议书是必不可少的一步。它能为你的权益提供书面保障。其次，一定要在协议书中明确由单位提出协商解除劳动关系，这样你才能稳稳地拿到经济补偿。这两个要点缺一不可，关乎你的切身利益。在签订协议前，务必仔细阅读各项条款，确保自己的权益得到充分保护。如果对某些条款有疑问，及时向单位或专业人士咨询。只有做好这些，才能在协商解除劳动关系过程中，最大程度保障自己能顺利拿到经济补偿，避免后续可能出现的纠纷和损失。
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[Q]：跟单位协商解除劳动关系一定能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，要满足两个条件，一是签协议书，二是单位提出协商解除。
[Q]：协商解除劳动关系协议书重要吗？
[A]：重要，是获得经济补偿的必要条件之一。
[Q]：协议书里需要明确什么？
[A]：要明确由单位提出协商解除劳动关系。
[Q]：单位不提出协商解除劳动关系怎么办？
[A]：若单位不提出，不符合获补偿条件，难以拿到经济补偿。
[Q]：签订协议书后就能拿到补偿吗？
[A]：还需协议书里明确是单位提出协商解除才行。
[Q]：协商解除劳动关系的经济补偿标准是什么？
[A]：文中未提及具体标准。
[Q]：没有签订协议书会怎样？
[A]：无法满足获得经济补偿的条件。
[Q]：如何确定是单位提出协商解除劳动关系？
[A]：需在协议书里明确体现由单位提出。